הכול על טבלת שכר עובדים סוציאליים בישראל
המשכורות של העובדים הסוציאליים: מסתורין או קומבינה?
אם יש משהו שגורם לעובדים סוציאליים להרגיש כמו שהחיים שלהם הם תסריט לסרט מלחמה, זה בהחלט השאלה: "למה השכר שלי כל כך נמוך?!". נדמה כי בכל פעם שלנושא הזה יש חשיפה בתקשורת, אנחנו עדים לעליות וירידות שנראות כמו החזרות של קבוצת ריקוד לא מוצלחת. אז מה בדיוק קורה כאן? בואו נ dive deep לעולם המסחרר של שכר העובדים הסוציאליים, וננסה להבין מה עומד מאחורי המספרים.
מה באמת נמצא בטבלת השכר של העובדים הסוציאליים?
כשהמילה "שכר" עולה לראש, מכניסים לרוב את השיח לערוץ רציני של מספרים, טבלאות ונוסחאות. הגדולה של התחום הזה היא שהוא מתמקד באנשים – ולפעמים, המספרים פשוט לא מצליחים לחזות את ההרגשה האמיתית של העובדים. אם ניגשנו לתפקידם של העובדים הסוציאליים, נגלה שהם על התפר שבין שמירת סדר חברתי לשיפור איכות החיים של האוכלוסייה הפגיעה.
- שכר בסיס: הוא בדרך כלל נמוך משכר העובדים במקצועות אחרים עם רמות השפעה דומות.
- הטבות וקידום: ישנם קידומים והטבות שמוענקים, אך לא תמיד הם מספקים את הכיסוי הרצוי.
- השפעה על השלטון: הספקת שירותים סוציאליים מגיעה לעיתים מהשלטון, מה שעלול לגרום לשחיקה בשכר.
נתוני השכר: האם אפשר לסמוך עליהם?
בהזדמנות הזו, נתקלנו במידע שנראה לנו קפיצי כמו כדורי בייסבול – קשה לדעת מה באמת נמצא מאחוריו. על פי הערכות, השכר הממוצע עבור עובדים סוציאליים בישראל הוא בסביבות 8,700 ש"ח לחודש. נתון שככל הנראה לא גורם לאף אחד לדעת לתעדפים את פריז כיעד הנופש הבא שלו.
מה משפיע על השכר?
כמובן שאין גורם אחד שגורם לשכר לעלות או לרדת; מדובר במערכת שלמה של פרמטרים:
- ניסיון בעבודה – לא כל אדם שמתחיל את דרכו בעסקי הרוח יתחיל עם כמה דולרים בכיסו.
- תחום ההתמקדות – ישנם תחומים כמו ילדים ונוער שמוענקים לעיתים קרובות משאבים פחותים.
- בריאות נפשית – ככל שתחום זה מקבל יותר הכרה, כך סביר להניח שהשכר יגדל.
העובדים הסוציאליים: גיבורי על ברגעי משבר
בזמן שהשקפתנו על שכר העובדים הסוציאליים עשויה להיראות מעט עגומה, כדאי לקחת רגע ולחשוב על תפקידם. מדובר על אנשים שמדי יום מתמודדים עם אתגרים לא פשוטים, ואם לא מספיק, גם עונים על המשימות הללו עם חיוך – לא פשוט!
שאלות ותשובות:
- מהו השכר המינימלי המומלץ לעובדים סוציאליים? – שכר המינימום משתנה, והמלצה לשכר מינימלי תלויה בנסיבות ובסוג ההתקשרות.
- האם יש אפשרויות קידום? – כן, עובדים סוציאליים יכולים להתקדם לתפקידים ניהוליים או להתמחות בתחומים ספציפיים.
- איך ניתן להשפיע על שיפור השכר? – באמצעות שיח ציבורי, פעולות מחאה והגברת מודעות ציבורית.
- כמה עובדים סוציאליים יש בישראל? – נכון להיום, המספרים משקפים כמשתנה משמעותי, אך מדובר באלפים.
- האם הקורונה השפיעה על שכר העובדים הסוציאליים? – בהחלט, הכמות הגדולה של קשיים כלכליים והגברת העומס במשימות גרמו לשינוי ברמות השכר.
מה אפשר לעשות כדי לשפר את המצב?
אולי עכשיו הגיע הזמן שסוף סוף יתחילו לשנות את המצב. חשיבות קידום הנושא נסקפת לא רק מהיכולת המסוגלת של כל עובד סוציאלי לשפר את חייו האישיים, אלא גם מהשפעת הדבר על החברה כולה. כאשר שמירה על רווחת האוכלוסייה הפגיעה חשובה יותר מכל, לא ניתן להשאיר את העובדים הסוציאליים מאחור.
גישות לשיפור:
- העלאת המודעות לחומרים המוצעים: יותר ויותר אנשים צריכים להבין את הקשיים שאלו נתונים בהם.
- שיח תומך: במהלך פגישות מקצועיות ואירועים ציבוריים, הדיון על השכר – זה מה שיביא לשיפור.
- שיתופי פעולה עם מגזרי תעשייה שונים: להכניס את המגזר הפרטי לתמונה כדי להציע שכר גבוה יותר!
סיכום: תכל'ס, מה לעשות?
אז עכשיו כשהגענו לסוף המסע שלנו, זה ברור – התחום הזה נראה כמו אויב כחובש לפני הוכחה אמיתית. אך אמנם מדובר באתגר שהעובדים הסוציאליים לוקחים על עצמם יום יום, ואף על פי השכר המינימלי, מדובר בכל זאת בגיבורי על אמיתיים. הגיע הזמן לשנות, הגיע הזמן לשיחה ולתמיכה! אם לכולנו יש תפקיד במציאות הזו, בפרט שאנחנו חיים יחד, חשוב לזכור – הכל מתחיל בנו.