מנהלת שיווק שכר: כיצד לבחור את המשרה המתאימה?

מנהלת שיווק שכר: התפקיד שלא הייתם מייחסים לעובדים שלכם

שיווק שכר? כן, זה בדיוק מה שחשבתי, והשאלה העיקרית היא: מה לעזאזל זה אומר? האם מדובר בעוד תפקיד טכני עם כל מיני נוסחאות, דיווחים וגרפים? או שמא מדובר במישהו שמיומן כל כך, שהוא יכול לגרום גם לחבילות השכר הכי משעממות להיראות כמו כוכב רוק? בואו נבחר בצד שובה הלב!

מנהלת שיווק שכר: מי היא ומה היא עושה?

מנהלת השיווק וכמובן שכר היא לא סתם תפקיד שחמק לתוך הארגון שלכם. מדובר באדם שיש לו כוח, השפעה ואחריות על כל מה שקשור לתכניות השכר, הטבות והעברות כספים לאנשים המופאונים שלו. מי שיש לו תפקיד כזה, צריך להיות גם דיפלומט וגם אסטרטג. בעוד שאנחנו חושבים על שיווק כמושג שמתרכז באיך למכור מוצר או שירות, שיווק שכר עוסק בשאלה הכי הכרחית – איך להציע שכר בצורה שתשמור על העובדים בלי לקרוץ מדי ללוחם שוק העבודה.

אז מה בעצם עושים שם?

• תכנון והקצאת תקציבים: מה מאפשר לשלם לעובדים, מבלי להיכנס לחובות?
• הערכת שוק: האם השכר שאני מציע אמור להיות על תקן מנהיג הארגון או שהוא רק ממוצע?
• העברת מידע: להציג נתונים לעובדים בצורה שתגרום להם לחוש שהם חלק מהנושא הנוגע באמת אליהם.
• הסברת הטבות: כל מה שצריך לדעת על מה שמגיע לעובדים – ולא, זה לא גבינת קוטג'!

למה זה כל כך חשוב?

הצעד הראשון להבנה הוא לדעת שכשמדברים על שיווק שכר, מדברים על ההבדל בין לאגור עוד עובדים בדימוי הארגון לבין עובדים מרוצים ושלמים.

הרי העובדים הם הלב של כל ארגון! לאורך השנים, התמקדו רוב הארגונים במשימות האופרטיביות של העסק, עם דגש על הפקת רווחים, אבל אם נביט על ההיסטוריה, רואים שהתמריצים והתחושות של העובדים הם הדלק של כל חברה מצליחה. אז איך כל זה קשור לגלי השיווק? סקרנות – זוהי המניע העיקרי.

שאלות נפוצות

איך יודעים כמה לשלם לכל עובד?

כמובן שאין תשובה חד משמעית לכך. אבל ישנם כמה קריטריונים עיקריים, כגון: ניסיון מקצועי, הכשרה, תפקיד ומיקום גיאוגרפי.

מה עושים כששוק העבודה לא מסכים עם השכר?

בקיצור: יש לנהל מו"מ. אבל בכך יש צורך בהכנה מוקדמת, להבין מה השוק באמת רוצה.

האם שיווק שכר מתמקד רק במשרות בכירות?

בהחלט לא! שיווק שכר פונה לכל רמות המשרות בארגון – אין עבודה קטנה מדי!

עכשיו נדבר קצת על השפעת השיווק השכר על המורל של העובדים. נו, זה לא פשוט להבין לעיתים מה המניע העיקרי של אחד, ושל האחר. מצד אחד, יש את אלה שלא יכולים לדמיין את עצמם עם שכר נמוך, ומהצד השני, יש את אלה שיכולים פשוט להרגיש את האווירה הטובה ולהפסיק עם הניסיון למצוא את השקל השישי.

שיווק שכר ודור ה-Y: מה זה יכול לגרום?

לא נביש בעדינות, דור ה-Y הוא דור אחר. דור זה נתפס משוחרר, עם גישה שונה לגבולות עבודה ופרנסה. שיווק שכר עבורם הוא לא רק כמה כסף יש להם בסוף החודש; זהו ערך שמייצג הצלחות אישיות ורווחה נפשית.

האם אתם מוכנים לשבור את תקרת הזכוכית? או שבסוף זה יקרה למישהו אחר? אם לא תשקלו את האופציה להציג שכר נאה לאנשים כאלו, סביר להניח שאתם תהיו בסיכון גבוהה לאבד את העובדים הכי מוכשרים שלכם.

מה יהיו ההשפעות החיוביות?

• עובדים מרוצים: שהכושר הפיננסי מגיע לארנק שלהם ולא רק לשעון החכם.
• פיתוח קריירה: אם העובדים רואים שיש להם קדמה, הם יעדיפו להישאר.
• מוניטין חיובי: ארגון שמזוהה עם שכר הוגן יכול להפוך להיות מקום עבודה חלומי!

ומה הלאה?

בניגוד לרבים מהנושאים בתחום הפיננסים, שיווק שכר לא מפסיק לחדש את עצמו. תמיד ישנטיות ותצפיות חדשות לגמרי, שמביאות פרספקטיבות חדשות. אי לכך, זהו תפקיד שעסוק לא רק בהיסטוריה, אלא גם בתחזיות. איך תדעו להגיע למקום הנכון? הידיעה שהתהליכים של היום הם אבן הראשה של מה שיהיה מחר.

לסיכום? שיווק שכר הוא לא לא לאחר לה. הוא לא תפקיד טכני! הוא מעבר לכך; הוא הדרך לעתיד טוב יותר עבור העובדים בארגון. תהליך זה עוסק בהבנה, בהנעת עובדים ובניהול משא ומתן. תקווה גדולה טמונה גם באנשים שהם חלק מהשוק ושמסע להבנה מלאה לגבי ערך השיווק.

אז האם אתם מוכנים להצטרף לרכבת המהירה של שיווק השכר? אם כבר נסענו, בואו נצא לדרך ביחד!