שונאת להרוויח פחות מהבוס? הנה מה לעשות!
שונאת להרוויח פחות מהבוס? כך תצאי מהמלכודת!
אחת השאלות שמעסיקות לא מעט עובדים היא למה הם מרוויחים פחות מהבוס שלהם. נשמע מוכר? מסתבר שהנושא הזה רגיש במיוחד ולא רק בקרב נשים. בכל מקום עבודה, עולים מערכות יחסים, תחושות של חוסר התאמה והרגשה שהמאמצים לא מתוגמלים כפי שהיו צריכים להיות. מה עושים עם כל הרגשות הללו?
אם אני עובד יותר, האם אני לא אמור להרוויח יותר?
בעיה עיקרית היא התייחסות לעבודה מרובה מול תשלום שלא מתגמל את ההשקעה. אנחנו לא מדברים על השוואה לקולגות בתחום, אלא באמת על השאלה למה אותם עובדים בכירים מרוויחים יותר, כאשר מבחינת שעות עבודה, כנראה אין הרבה הבדל.
הצורך במקצועיות
ובכן, יש כמה סיבות לכך. קודם כל, למנהלים עם יותר ניסיון יש ידע עמוק יותר בענף שלהם, לא פעם הם גם משקיעים יותר זמן בניהול. חוץ מכך, אנחנו חווים סוג של "קוד" לא כתוב בעבודה, שבו מי שמקודם הוא מי שמראה לא רק מיומנויות טובות אלא גם את היכולת לקבל החלטות במהירות.
רכישת המיומניות הנכונות
אם קשה לך לבצע שיחה קשה עם הבוס שלך על עלייה בשכר, אחרי כל כך הרבה שנים של עבודה, תחשבי על הדברים שאת יודעת להעביר לעובדים תחתייך. האם את יודעת כיצד לנהל שיחה מקצועית בצורה שאינה מאיימת? האם את מסוגלת לדבר על השכר שלך בצורה כנה? אם לא, כדאי למצוא את הדרכים לפתח את המיומניות האלו.
למה חשוב לדבר על זה?
להתמודד עם תסכולים בעבודה זה לא תמיד פשוט, אבל יש לכך משמעות רבה עבורך. את לא רק עוסקת בשירותים שאת נותנת, אלא גם בבריאות הנפשית שלך. הרגשה שאת מקבלת פחות ממה שמגיע לך יכולה לתסכל, להוביל למתח ולשחיקה. אז, למה להרגיש ככה? במקום זה, כשאת יודעת שאי אפשר פשוט לשתוק, תוכלי להתחיל לדון בזה עם האחראים.
התמקדות בפתרון
- לא מתלהבים מהביקורת: כל ביקורת יכולה להיות מצביעה על הזדמנות לשיפור.
- שיחה פתוחה: תוכלי ליזום שיחה עם הבוס שלך, לברר על אפשרויות טובות יותר.
- תוכנית עבודה: הצעד הראשון הוא לבנות תוכנית ברורה שתראה את מדדי ההצלחה שלך.
מה עושים כשוב תחושת חוסר צדק?
גם אם את מרגישה שזה לא הוגן, נסי לא ליפול למלכודת של בעיות הקשורות לתחושות רגשיות. במקום להתמקד בחוסר הצדק, פני את הקשב לדברים שאת עושה טוב. מה את יכולה לשפר? האם הכישרונות שלך נתפסים בעבודתך? האם את יכולה לעזור למעסיק שלך להבין את הערך שאת מייצרת? כשתהפכי להיות יותר עצמאית והבוס ירגיש את היכולות שלך, העניין הכספי יתממש.
שאלות ותשובות
- איך אני יכולה לדרוש שכר גבוה יותר? – לדבר בצורה כנה עם הבוס על התרומה שלך ועל איך שאת רואה את התקדמותך.
- מה אם הבוס שלי לא מתכוון להקשיב לי? – אם המצב נשאר אותו הדבר לאורך זמן, יש מקום לשקול את האפשרויות החוצה.
- למה זה כל כך קשה לדבר על שכר? – שיחה על שכר מביאה עמה הרבה רגשות. חשוב להיות מוכנה.
- איזה כישורים כדאי לי לפתח? – תחומים כמו ניהול זמן, שיח פרודוקטיבי ומיומנויות רכות בדרך כלל מתקבלים בברכה.
- מה קורה אם אני לא מקבלת את מה שאני רוצה? – לפעמים צריך להבין שיטת שונות ועדיין לא להפסיק להרגיש טוב עם עצמך.
האם יש לאכול את הלב או לפתח אסטרטגיות?
המעבר משיחה פתוחה על שכר לשיחת ההשקעה יכול להיות קשה. אם את חשה שאת רק אוכלת את הלב, עדיף לנסות לשמור על אופטימיות שיכולה להוביל אותך לשיחה מועילה. אחרת, תפסידו את שני הצדדים.
אז מה עושים עכשיו?
תסבירי לעצמך שאם את יכולה לנהל את התאמת השכר שלך עם צרכים, יש כאן פוטנציאל לגדול ולהיות פורה באותו מקום עבודה. חשוב שתזכרי לבחור אסטרטגיות מתאימות לצרכים שלך – הן יעסיקו אותך ויתנו בסיס לשיחה.
ללמוד מהצעד הקטן
אז אל תשכחי: שינוי קטן יכול להוביל להזדמנויות גדולות. תתעצמי, הקשיבי לעצמך והתחילי לדבר על מה שמגיע לכל אחת ואחד.
סיכום מקוצר
לשבת על הספסל ולחכות לשינוי הוא לא מהלך טוב. אנחנו בימים שבהם עלינו לפעול כדי לשפר את הרווחים שלנו. ללמוד לדבר על שכר ועל מה שמגיע לך, יכול להיות לא נעים, אך עם הידע הנכון, תוכלו להפוך את הבעיות לאפשרויות. בסופו של דבר, את יכולה להיות הקול שמניע שינוי.