שכר לפי דרגות בעירייה: מה כל עובד חייב לדעת?

שכר לפי דרגות בעירייה: על מה באמת מדובר?

ובכן, דיברנו על זה הרבה פעמים – השכר של העובדים בעירייה. מכל הצדדים של התמונה, זו סוגיה שלא מפסיקה להעסיק אותנו. תארו לכם מצב שבו אתם שמים לב שיש אצלכם שכנה שמקבלת שכר גבוה יותר על אותה עבודה רק כי היא דרגה "ב" והיא קיבלה את המשרה בזמן שאתם עדיין "דרגה א'". נשמע לכם מוכר? אם כן, הגעתם למקום הנכון.

מהי מערכת הדרגות בעירייה?

אז מה זאת בעצם מערכת הדרגות הזאת? מדרגות השכר בעירייה נועדו לקבוע את השכר של העובדים לפי קריטריונים מוגדרים מראש. באופן כללי, ככל שהדרגה גבוהה יותר, כך השכר גבוה יותר. ובאותה נשימה, מגיעות גם האחריות והדרישות – כי לא כל אחד יכול להיות "ראש מחלקת רווחה" בלי ניסיון.

• דרגה א' – משרות פשוטות, תפקידים בסיסיים: מתנדבים, פקידים שעושים את העבודה השחורה.
• דרגה ב' – דרישות גבוהות יותר, בדרך כלל בצמוד לניסיון קודם או השכלה גבוהה יותר.
• דרגה ג' – תפקידי מנהלה, ניהול צוותים קטנים.
• דרגה ד' – ניהול מחלקות ופיתוח פרויקטים.

ההיסטוריה של דרגות השכר בעירייה

אם חשבתם שהדרגות האלה הן משהו חדש בעיריות, אתם טועים. המושג הזה קיים כבר עשרות שנים, ובעצם ששינה את פני השכר של עובדים ציבוריים. תחשבו על כך: זה היה לפני שהאינטרנט התחיל לפעול, לפני שלכולם היה סמארטפון, ואנשים היו מחפשים עבודה בעיתון!

מדוע קיים פערים בשכר בין עובדי העירייה?

יש כמה סיבות בפשטות לפערים הללו:

• הכשרה והשכלה: מי שלא הלך ללמוד יכולה למצוא את עצמו תקוע בדרגה A במשך שנים.
• נסיון מקצועי: עובדים עם ניסיון עשויים לדעת כיצד לפעול ולמנף את עצמם לדרגה הגבוהה יותר.
• תחום העבודה: לא כל התחומים שווים. כלומר, מחלקה לרווחה בדרך כלל תשלם טוב יותר מאשר מחלקה למחשוב.

מדוע זה כל כך חשוב להבין את זה?

בזמן שכולנו עומדים וממתינים בתור לחידוש רישוי נהיגה או היתר בנייה, כדאי לנו להבין שיש פערים בשוק העבודה. ולמה זה חשוב? כי ברוב המקרים, אנשים רואים את השכר שלהם כאיזשהו מדד לערך שלהם בעבודה.

האם כדאי להשקיע בלימודים כדי לעלות בדרגה?

אי לכך, נשאלת השאלה: האם לשדרג את הדיפלומות? ואם כן, מה יקרה אם לא? קודם כל, כדאי לזכור: זה תלוי בהעדפות האישיות שלך.

• אם אתם אוהבים את מה שאתם עושים: השקעה בתואר נוסף יכולה להוביל לשדרוג בשכר.
• אם אתם מוכנים לשדרג את הידע: הכשרה והשתלמויות יכולות לתת לכם יתרון על פני אחרים.
• אם אתם פועלים מתוך מוטיבציה: השגרה היום-יומית היא לא עניין ישיר לשכר, זה גם על היעוד האישי שלכם.

אז איך זה הולך עם השכר לעיריות?

והנה, הגענו לשאלות שמעסיקות רבים:

שאלות ותשובות – שכר בעיריות

• שאלה: מה משפיע על השכר בעירייה?
• תשובה: הדרגה, הניסיון, הכשרה ותפקיד.
• שאלה: האם יש הבדל בשכר בין ערים שונות?
• תשובה: בהחלט. בשלב הזה יש פערים משמעותיים.
• שאלה: האם אני יכול לעלות בדרגה בלי לקבל תואר?
• תשובה: זה תלוי ביכולות ובנסיבות – בהחלט אפשרי.
• שאלה: האם כל עובדי העירייה מקבלים את אותו שכר?
• תשובה: לא. השכר משתנה בין עובדים ומחלקות.
• שאלה: איך אני יודע מה הדרגה שלי?
• תשובה: תשאלו את מנהל המחלקה שלכם.

סיכום – הידעתם? שכר יכול להיות משחק!

בסופו של דבר, השכר בעירייה הוא בעיה מורכבת שדורשת הבנה של מערכת רבה ממקורה ועד התהליכים הפנימיים. ובזמן שאתם ממתינים לעבודה, הקורונה, או כל בעיה אחרת שכעת מגיעה, לא משנה מה תבחרו – השקיעו בלימודים? פתחו כישורים חדשים – תמיד יהיה משהו חדש ללמוד! המפתח עליכם.

אז בפעם הבאה שאתם שואלים את עצמכם איך זה שכל כך הרבה אנשים אחרים מרוויחים יותר מכם בעירייה, פשוט זכרו: כל אחד והדרגה שלו!