שכר עובדי רשויות מקומיות: מה מסתתר מאחורי המספרים?
שכר עובדי רשויות מקומיות: מה מסתתר מאחורי גיליון השכר?
אם אי פעם שאלתם את עצמכם למה לעובדי רשויות מקומיות יש ניחוח מיוחד של תלאות ותמורות בעולם השכר, אתם בהחלט לא לבד. שכרם של עובדים במגזר הציבורי, ובפרט ברשויות המקומיות, הוא נושא שרבים מדבר עליו, אבל מעטים באמת מבינים את הדקויות שבו. העידן שבו התיישבנו לחשוב על השכר כאפשרות פשוטה, עבר. כיום, מדובר בתמהיל מורכב של חוקים, תקנות, והחלטות עסקיות. בואו נסע על הפסנתר של מספרים, סטטיסטיקות וגחמות אנושיות.
מהו השכר הממוצע לעובדי רשויות מקומיות?
קודם כל, בנוגע למספרים – שכר עובד עירייה בישראל נע בין כ-6,000 ל-20,000 שקלים לחודש, וכל זה תלוי בגורמים כמו תפקיד, וותק, ולכן גם במקרה הזה, קשה לדעת.
- משכורות נמוכות: נהגי אוטובוסים, איש אבטחה, תפקידי ניקיון.
- משכורות גבוהות: מנהלי אגפים, ראשי מחלקות וראשי העיר.
וזה לא משתפר יותר מדי כשבוחנים מה קורה באותן ערים צדדיות שזוכות בכותרות “נחשבות פחות”. אז הבעיה בסוף היא לא במשכורת עצמה, אלא בכל מה שסובב אותה. אם תסתכלו בטבלה, תגיעו למסקנה שבסופו של יום מדובר באי-סדר מוחלט של עיוותים.
עובדי הרשויות: גיבורי הדגל או אנטי-גיבורים?
העובדים במגזר הציבורי הם כמו חיילים בשדה קרב. לאחר שעות עבודה רבות, לא תמיד יש להם את התמורה הראויה. בשיחה אקראית עם עובדי רשויות בעיר כזו או אחרת, תגלו מתחת לפני השטח את הקשיים, החל מהמזכירה שחושבת על כל עצירת תשלום וכלה בראש העיר שמוצא את עצמו בסיטואציות מגוחכות מול הציבור.
כמה שאלות ותשובות על השכר?
- מה ההבדל בין משכורת בסיסית לסכום הכולל? ברוב המקרים, מדובר על מגוון תוספות שמגיעות על תפקודים מסוימים.
- האם יש פערים בין רשויות מקומיות שונות? בהחלט, ובגדלים שונים – עיר הגדולה לא דומה לעיירה הקטנה בצפון.
- כיצד משתנה השכר עם השנים? השכר מתעדכן לפי ההסכמים בין ועדי העובדים לממשלה, למעט מקרים שבהם יש תקציבים קבועים.
- האם יש בונוסים לעובדים? לפעמים יש פרסים על הישגים, אך לא תמיד.
- מה קורה עם עובדים שלא מתפקדים? בשיח פנימי, לא תמיד יש טעם לפטר, ויש ניהול אומלל של כוח אדם.
האם השכר מייצג את התמורה לעבודה?
אז השאלה המעניינת היא האם שכר העובדים במגזר הציבורי באמת מייצג את התרומה שלהם? כמובן שישנה תחושה שהשכר לא בפרופורציה לדרישות הקיימות בתפקידים השונים. זה יכול להיות מתסכל, בטח עבור עובדים שמודעים לכך שהעבודה שלהם משפיעה על הציבור או מניעה תהליכים משמעותיים.
ועל כן, על דעתי, הפתרון לבעיה הזאת לא נמצא במידע, אלא יותר במודעות. אנשים צריכים לדעת מה קורה ברשויות, ולא להסכים לשלם את המחיר החברתי של תשלום שכר לא ראוי לעובדים שבסופו של דבר אוצרים את כל המסמכים ומבצעים את כל הבדיקות.
אז יש תקווה?
אם נתחיל לבחון את התנאים הסוציאליים לעובדים לפני ששופטים את שכרם, נתחיל לראות את האור בקצה המנהרה. מתכננים עובדים שלהם משרות מגוונות, לפחות נצליח לראות יותר עובדים מרוצים ואיכותיים. עם גורמים כמו התמודדות עם בירוקרטיה, ועלויות לחיים, אין פלא שכולם מדברים על ולוגו וניהול שמזניח את העובדים.
מה עושים כדי לשפר את השכר?
לדעתי, אם רוצים לשמר את העובדים המוכשרים במגזר, חייבים ליצור תמריצים. הצעות כמו:
- פתרונות תעסוקה מהבית, על מנת להקטין את העומס של היציאה לעבודה.
- הטבות על בסיס יומי, כמו תוכניות בריאות.
- הזדמנויות להתמקצעות והכשרה.
המצב יהיה הרבה יותר טוב אם נתחיל לבחון את עצמנו קודם. אם הפוליטיקאים והמשקיעים היו שמים לב לשוק בו אנו פועלים, אולי היינו רואים עתיד הרבה יותר מזהיר.
סיכום
ובסופו של יום, לא מדובר בכסף. מדובר בנושאים חברתיים, במילוי צורך של אנשים, בשיפור איכות חיים. שכר עובדי הרשויות המקומיות הוא נושא שמעורר שיח רחב, ולעיתים חם, כי יש באמת מה לשפר, לחדש ולנוע קדימה. נזכור שהקשה והמורכב לא פשוטים, ובסופו של דבר, דרוש שינוי כולל במערכת, אך הוא אפשרי.