הסכם שכר עובדים סוציאליים: מה חייבים לדעת?

הסכם שכר עובדים סוציאליים: מה כל מה שהייתם רוצים לדעת ולא העזתם לשאול

אם אי פעם תהיתם מדוע עובדים סוציאליים לא יכולים פשוט לצאת בהצהרה על שכרם, אתם לא לבד. התחום הזה הוא כמו מסיבת הפתעה סודית שאף אחד לא מצליח להבין. אז מה קורה עם הסכמי השכר של העוסקים במקצוע החשוב הזה? מה עומד מאחורי המספרים המוזרים והמיקומים בעשיריות התחתונות של עקומת השכר? בעשורים האחרונים, ההסכם הזה עובר שינויים, ואנחנו כאן כדי להנגיש לכם את הנושא.

מהו בעצם הסכם שכר לעובדים סוציאליים?

בהתאם למקובל במקצועות רבים, עובדים סוציאליים מחוייבים להסכם שכר מסודר. זהו מסמך חוקי המוסדר בין המעסיקים לארגונים המייצגים את העובדים, ובו מפורטות כל התנאים האחראיים על תשלום, תנאים סוציאליים והטבות נוספות.

• שכר בסיסי
• תנאים סוציאליים
• אפשרויות קידום
• הטבות נוספות

למעשה, כל סעיף בהסכם נועד להבטיח שהעובדים לא יהיו תלויים בחסדי המעסיקים. כל אחד מאיתנו, בין אם בעבודה חברתית או לא, יודע כמה משמעותי הוא דיאלוג פתוח וברור.

הסכם שכר 2023: מה חדש?

בשנה האחרונה, נחתם הסכם שכר חדש שמקיף את כל הנוגעים בדבר. אבל מה קרה שם? מה שונה? לשם מה זה נחוץ? אז הנה כמה מהשינויים המשמעותיים:

• עלייה בשכר הבסיסי: עובדים סוציאליים קיבלו מקצועות במעמד נמוך יחסית, אבל עם ההסכם החדש, חל שינוי. עבור חלק מהעובדים מדובר בעלייה של כ-10% בשכר הבסיס.
• תוספות בהתאם לוותק: עובדים עם ניסיון רב יקבלו תוספות בשכר, כך שיצרנו סולם השכר הוגן יותר.
• תנאים סוציאליים משופרים: יש דגש על מתן הטבות נוספות כגון ימי חופשה נוספים וזכויות פרישה משופרות.

השפעת השכר על בריאות העובדים?

אז בואו נודה בזה: לשלם שכר הוגן זה חשוב לא רק מבחינת המוסרית אלא גם מהיבטים בריאותיים. חברים, כאשר אדם נמצא במצב כלכלי קשה, שאר תחומי החיים שלו צפויים לסבול. רבים מהעובדים הסוציאליים מגיעים לעבודה עם עול כבד על הכתפיים הממילא.

מדוע זה כל כך מסובך?

ובכן, שאלה מצוינת! השפעת תקציב המדינה, מדיניות הממשלות השונות, ואפילו אזורים גיאוגרפיים יכולים לשנות את מצב השכר של עובדים סוציאליים. חשבו על זה כך: בזמן שבחוף תל אביב ייתכן מאוד שתקבלו שכר גבוה יותר, ביישובים פריפריאליים זה עשוי להיות שונה באופן קיצוני.

שאלות שהיו נוגעות במי??

• שאלה: כיצד נמדדת הצלחה של הסכם השכר?
• תשובה: בדרך כלל באמצעות משובים מהעובדים, שינוי בשיעורי התחלופה, ואפילו מחקרים על שביעות רצון בעבודה.

האם זה מספיק? קשה לומר. עובדים סוציאליים לא תמיד מרגישים שהשכר שלהם מתאים למאמצים שהם משקיעים.

• שאלה: האם ישנן אפשרויות קידום?
• תשובה: בוודאי, הרבה תלוי בארגון ובמדיניות הפנימית.

שכר בזמן מגפת הקורונה

אחד האתגרים המרכזיים של השנים האחרונות היה להתמודד עם מגפת הקורונה, וזה גרם לשינויים הרבים גם בתחום השכר. עובדים סוציאליים נדרשו להתמודד עם מצבים קשים, והלחץ בשוק העבודה גבר.

• האם היה שינוי בשכר? כן, חלק מהמעסיקים הביאו לשיפוט מחודש של השכר בהתאם למצב החדש.
• איך זה השפיע על העובדים? היו ששאבו כוחות חדשים בעבודה, אבל אחרים הרגישו מותשים מאי-הוודאות.

איך זה מסתדר עם שוק העבודה הכללי?

שוק העבודה בארץ וגם במדינות אחרות מתמודד עם כל כך הרבה שינויים. מרקט העבודות הפך לתחרותי יותר. למה זה חשוב? כי עובדים סוציאליים זקוקים למומנטום כדי להרגיש ערך גם בעבודה שלהם.

האם אפשר להתמקח על שכר?

בהחלט! עובד צריך להרגיש חופשי לנהל שיחה פתוחה עם המעסיק שלו על שכרו ותנאיו.

בסופו של יום: מה חשוב לקחת מהמאמר הזה?

אי לכך ובכך, השכר של עובדים סוציאליים הוא נושא רגיש שמתמודד עם אתגרים רבים. אי לכך ניתן לסכם כי:

• נדרשת שקיפות רבה יותר בתחום השכר.
• חייבים להמשיך לדון בשיפוט מחודש אודות שכר ותנאים.
• נכון לציין כי שכר הוגן הוא בסיס חשוב לרווחה של עובדים.

אז גם אם לא תמיד הדברים ישתנו – חשיבות הדיאלוג בנושא הזה רק תגדל. רוצים לגלות עוד? אל תפספסו את ההזדמנות להיכנס לעומק הסוגיה ולראות איך אופטימיזציה בתחום השכר עשויה לשפר את הפנאי והבריאות שלכם!