הלנת שכר: למי פונים כדי לקבל זכויותיך?

הלנת שכר: למי פונים כשכח הרשתי מעכב אותנו?

הלנת שכר היא לא סתם בעיה של עובד פה עובד שם – מדובר במצב שעלול להפוך את החיים שלנו, כעובדים, למורכבים לאין ערוך. אתם יודעים כיצד זה מרגיש כשאתם נגמלים מכסף? כאילו יש לכם חור בלב ושווה יותר בעוגיות שוקולד מאשר להמתין לתשלום? אז יאללה, בואו ניכנס לעובי הקורה ונסביר למי פונים בשעת צרה.

מהי הלנת שכר ואילו חוקי עבודה יש לנו?

הלנת שכר מתייחסת למצב בו העובד לא מקבל את שכרו בזמן, ואם להיות מדויק יותר – לא במדינת ישראל מדובר כאן בעניין. החוק קובע שעובד צריך לקבל את שכרו לא יאוחר מהתאריך שנקבע מראש. תארו לעצמכם שאתם מקבלים תלוש שכר שבור ופשוט מצפים לזה כמו שהאפרוח מצפה ממאמא שלו להאכיל אותו – זה לא יקרה!

אז מה עושים במקרה של הלנת שכר?

• בואו נשמע את המנהל: לפני שנקפוץ ישר לעורך דין, מה דעתכם לשאול את המנהל? ייתכן שזו טעות טכנית, ואתם תהיו ראשונים לשמוע על כך.
• הוועד העובדים: אם אתם חלק מוועד עובדים, זו יכולה להיות ביזנס של כולם. תדאגו שזו תהיה בעיה קבוצתית, אולי תצליחו לשנות משהו.
• בירור עם מחלקת משאבי אנוש: התקשרו והגידו את מה שעל ליבכם – פנייה ישירה למחלקת משאבי אנוש נחשבת חובה.
• התאגדות לעובדים: לא מצליחים לקדם את העניינים? יש לא מעט קבוצות שמארגנות הפגנות וצעדי מחאה – זה מה ששווה.

ממתי המדובר במטרה משפטית?

אוקי, אחרי שכל הליך הפניות הפנימיות לא הוביל לשום מקום, אז מה עושים? עליכם לקחת את העניין לנקודה הבאה. בהתאם לחוק הגנת השכר, כששכרכם מעוכב יותר מחודש אחד, אתם רשאים לפנות לבית הדין לעבודה. אך לפני שאתם עושים את הצעד הזה, מספר דברים שחשוב לזכור:

• מסמכים מסודרים: הכינו תיעוד של כל התשלומים שלא שולמו; משכורות, הודעות מעכבות, כל מה שקשור לנושא.
• עורך דין מנוסה: אם אתם מתכוונים להגיש תביעה, רצוי להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בזכויות עובדים.
• למידת המצב: בדקו את מצבכם לגבי חוקי העבודה – ידע הוא כוח.

שאלות נפוצות על הלנת שכר

1. כמה זמן אני יכול להמתין עד שאפנה לתביעה?

לא כדאי לחכות יותר מדי – חוקים משתנים ואם מתעכבים, אתם יכולים לחוות אי נוחות גדולה יותר בעתיד. כך שהעדיף לפעול מהר.

2. האם אני יכול לתבוע את מעסיק שלי?

כן, לבטח. אבל כמו שציינו קודם, זה נשמע פשוט יותר ממה שזה ידרוש! עדיף לעשות זאת עם עו"ד איכותי.

3. האם זה מוזר לפנות לבית הדין לעבודה?

לא, זו זכות חוקית שלכם. לספר שהתהליך צפוי להיות מייגע והחור בלב מתעצם – אפילו כשאתם בדרך לדין!

4. איך מתחילים?

תתחילו עם המסמכים ואז תמצאו עורך דין, תחסכו זמן חשוב.

5. האם מדובר בסיכון?

יש סיכונים שאפשר לקחת, אבל אתם עלולים לאבד את העבודה שלכם, אז תשקלו היטב ובידקו אפשרויות לצד בעד ובתוך הדאגה להביא השראה.

לחיות בשלום עם מעסיקים

האם מעסיקים רוצים שתרגישו לא נעים? בדרך כלל הם לא. הם רק רוצים לדאוג לעסק שלהם, ייתכן שיש להם קשיים כלכליים או בעיות ניהול אחרות. אבל התסכול שלכם הוא דבר לגיטימי, ואתם לא לבד. תזכרו – לפעמים מדובר בלשון המעטה, ובסופו של יום משרד יחסי הציבור של המעסיק יוודא שהתמונה תיראה נפלאה. אז, נכון שהמעסיק שלכם יכול להיות עם הרבה כסף אבל הזמן שלכם שווה גם הוא.

מה לעשות אם שום דבר לא עוזר?

אם לאחר כל ההתמודדויות אתם עדיין תקועים בשירות פשוט ולא חובבני, כדאי להתקשר לעורך דין או לפנות ללשכת התעסוקה עם מה שבאמת לא עובד. תהיו מרצים אך עקשנים!

ממש סיימנו עם זה. עכשיו תדעו לאן לפנות כשאתם מרגישים שהשכר שלכם נקיבה דה יורה. הלנת שכר היא לא דבר שאפשר לטפח. ואנא, כאשר תתחילו את המסע הזה, זכרו – אתם לא מתמודדים לבד, יש רבים שסובלים מעניין זה, ויחד תוכלו לשנות!