גלה את טבלת השכר למנהלי רשויות מקומיות!

המדריך השעשעתי לשכר מנהלי הרשויות המקומיות: טבלה, עניינים וקטעים מתוך חיי היומיום

בשנים האחרונות, אחד הנושאים החמים באמת בעולם העבודה והכלכלה נוגע לשכרם של מנהלי רשויות מקומיות. לא, אל תתחילו להרגיש עייפים – זה ייכנס לכם לכיס, כך שעדיף לעמוד על זה! השכבות, הדרגות, התוספות – הכל כאן מתנקז לסיפור אחד גדול של כסף, אחריות ודינמיקה מקומית. אז בואו נצלול לתוך המידע, נקח בעין ביקורתית את הנתונים ונראה מה באמת קורה בעולם השכר הזה.

מה זו טבלת שכר ומה היא כוללת?

לא, זו לא עוד טבלה שאתם רגילים לראות בשיעורי מתמטיקה בבית הספר. טבלת השכר בדירוג מנהלי הרשויות המקומיות אמורה לשקף בצורה ברורה את השכר הבסיסי, ההטבות ותוספות השכר שמקבלים אלו שבולטים בעבודתם בניהול העיר או המועצה.

• שכר בסיסי: זהו השכר שעליו מתבססות כל התוספות – כלומר, מה שמקבלים "על השולחן" נטו.
• תוספות שכר: כאן נכנסות ההטבות, בונוסים, החזרי נסיעות, והטבות נוספות שמונצחות בכל מיני דרכים.
• דרגות: ככול שמתקדמים בדרגה, כך עולה גם השכר. פרופורציה ידועה שמזכירה את משחקי ה-Warcraft – ככל שתשקיע יותר, תקבל יותר.

שעת האמת: כמה באמת מרוויחים מנהלי הרשויות?

אז הנה שאלת מיליון הדולר! או בעצם מיליון שקל – כי מי יודע כמה שווה דולר בשנת 2023. מפסקי השכר שבחנו, נראה ש…

• מנהלי רשויות מקומיות בדרגה נמוכה מתחילים בשכר בסיסי של כ-15,000 ש"ח לחודש.
• מנהלי רשויות בדרגה בינונית יכולים להגיע לשכר של 20,000 ש"ח ואף יותר.
• מנהלים בדרגה גבוהה ממש יכולים לחרוג ל-30,000 ש"ח לחודש ומעלה. את הסכומים האלה בדרך כלל מזיזים מתחת לשולחן.

תוספות שכר מעניינות

תוספות השכר לא תמיד עומדות בסטנדרטים הגיוניים. לדוגמה, מנהלי רשויות שמצליחים לצמצם את הפערים בתשתיות או לשדרג את השירותים המוניציפליים יכולים לעיתים לחייך בסוף השנה כאשר הבונוס מתווסף לשכרם.

מה קורה כאשר הכל משתנה?

אחד הדברים המהותיים לשים לב אליהם הוא שהשכר לא תמיד מתאר את המציאות הוורדרדה: ישנם מנהלי רשויות המתקשים למלא את תפקידם, ובשוק התעסוקה לפעמים טובלת תוספת שכר דווקא במנהל המוכשר ביותר. אז האם השכר הוא באמת פרס? או שמא זהו גמול מזויף למשיחות מדאיגות?

שאלות ותשובות בנוגע לשכר במגזר הציבורי

שאלה: האם משתלם לעבוד במנהל עירוני?

תשובה: הכל תלוי באיזו עיר אתה עובד ובאיזה תפקיד. ישנן ערים שמציעות שכר גבוה אך עם לחץ גבוה יותר.

שאלה: איך מחליטים על העלאות שכר?

תשובה: בדרך כלל יש שיקולים פוליטיים מאוד ובנוסף לכך – הצלחות ממנהל ישן או חדש עשויות להשפיע.

שאלה: האם אפשר לעבור מרשות לרשות? האם השכר נשאר קבוע?

תשובה: בהחלט אפשרי, אך זה תלוי בדרגה ובתקנים של כל רשות. לפעמים תצטרך להוכיח את עצמך מחדש.

האם השכר הוא הכל? לא בדיוק!

לאחר עיון בנתונים, חשוב לזכור כי על אף שטבלת השכר מספקת מידע די מדויק, היא לא מסבירה את כל התמונה. הרבה יותר חשוב להבין את הציפיות ממנהלים, התוצאה והשפעתם על ציבור העובדים ומתן השירות.

• מנהל טוב: מסוגל לשנות את פני העיר והשירותים בה.
• מנהל פחות טוב: יכול בהחלט להוריד את המורל של העובדים.

סיכום קצר

אז בין אם אתה מבחינת שכר או מחפש להזיז את העכברים של משרד הרשות המקומית, חשוב לטפח גם את המקצועיות והאחריות שבפנים. בסופו של יום, ניהול רשות מקומית הוא הרבה יותר משאלות של כסף!

מתקדמים קדימה, ניגשים לשולחן העבודה עם חיוך ורוח חזקה, מה שהופך את העבודה הזו להרבה יותר מהנה (או לא!).