מה השכר האמיתי של מנהל משאבי אנוש?

שכר מנהל משאבי אנוש: כל מה שרציתם לדעת ולא העזתם לשאול!

בעולם המעסיק והעובד של היום, מנהלי משאבי אנוש משחקים תפקיד קרדינלי, אבל מה באמת עומד מאחורי השכר שלהם? אתם בטח שואלים את עצמכם אם האפשרות להרוויח שכר הגון קיימת גם במקצוע הזה. האם הם זוכים לתגמול הולם על כל הקונפליקטים שהמעסיקים והעובדים מדליקים? בואו נחשוף את הסודות, ונענה על כמה שאלות שיכולות להרתיח לא מעט אנשים במקצוע.

אז כמה מרוויחים מנהלי משאבי אנוש?

• שכר המנהל בתחום זה עשוי להשתנות בטווח רחב, על פי ניסיון, מיקום גיאוגרפי ותחום הפעולה של הארגון.
• במרכז הארץ, שכר מנהל משאבי אנוש יכול לנוע בין 20,000 ל-30,000 ש"ח לחודש.
• באזורי פריפריה, השכר עשוי לרדת ל-15,000 ש"ח ואף פחות, תלוי בגורמים מקומיים.
• מנהלים עם ניסיון של מעל 10 שנים ועובדים בארגונים גדולים יכולים להגיע לשכר של 40,000 ש"ח ומעלה.

אז נכון מה שסיפרו לכם, הכסף לא תמיד גדל על העצים, אבל בתחום משאבי אנוש יש בהחלט פוטנציאל.

מה משפיע על שכרם של מנהלי משאבי אנוש?

להלן כמה גורמים עיקריים שמביאים לשונות בשכר:

• ניסיון: ככל שהניסיון מקצועי ארוך יותר, כך השכר נוטה לעלות. כמובן, זה תלוי במידה רבה גם בהצלחות ובפרויקטים שהצליחו לנהל.
• תחום התעשייה: מנהל משאבי אנוש במשק ההייטק עשוי להרוויח יותר ממנהל בתחום יצור. עד כמה שזה נשמע מפתיע, ההייטק הוא מלך השכר.
• MBA או תארים מתקדמים: תואר שני במשאבי אנוש או תחומים נלווים בהחלט עשוי להקנות יתרון בשוק העבודה.

ולא נשכח גם את עניין המיקום!

מקומות עבודה בתל אביב או בערים הגדולות מציעים בדרך כלל שכר גבוה יותר, בעוד שביישובים קטנים או באזורים פחות מפותחים יש נטייה להיות שכר נמוך יותר.

כיצד מתבצע גיוס מנהלי משאבי אנוש?

• בדרך כלל תהליך הגיוס כולל ראיונות מושקעים ובדיקות רקע מקצועיות.
• חדשנות וגמישות חשיבה נחשבות לתכונות חשובות מאוד.
• מנהלי משאבי אנוש נדרשים גם להתמודד עם אתגרים חברתיים ורגשיים בעבודה. הם סוג של "פסיכולוגים לארגונים".

שאלות ותשובות

• ש: מהם היתרונות בעבודה כמאמן משאבי אנוש?
  ת: עבודה זו מציעה גמישות רבה, קשרים עם עובדים והזדמנויות לצמיחה מקצועית.
• ש: האם השכר שלי משתנה ברגע שאני עובר לארגון אחר?
  ת: בהחלט. המעבר לארגון אחר יכול לשדרג את השכר שלך או להוריד אותו, תלוי בכמה גורמים.
• ש: האם יש גופים מקצועיים בארץ שביכולתם להציע הכשרות לשדרוג שכר?
  ת: כן, ישנם קורסים והכשרות רבות בתחום שניתן להרחיב בהם את הידע.

תמריצים נוספים מושכים!

אף מנהל לא רוצה לשמוע שניהול לא מוכר בשוק העבודה מה קרה לסביבת העבודה או למה הוא לא מקבל את השכר לה הוא מצפה. לכן נראית כעת תמונה משוקשקת בחברות שהן גם חברות טכנולוגיות גבוהות.

• חברות רבות מציעות בונוסים, ימי חופשה נוספים ועוד הטבות כמו בבתי קפה או חדרים כושר.
• מנהלי משאבי אנוש לעיתים מקבלים גם טובות הנאה כמו מניות בחברה, מה שמגביר את המוטיבציה שלהם להצליח.

אם כך, איך מבדילים עצמכם בשוק זה?

שוק העבודה של היום דינמי מאוד, אז איך אפשר להבדיל את עצמך ממתחרים אחרים? להלן כמה טיפים:

• תמיד שואפים הלמידה וההכשרה מתקדמת.
• השקיעו בזמן לרכוש כישורים טכנולוגיים שיכולים להיות לנכס משמעותי כאנשי משאבי אנוש.
• קשרים הם המפתח – שמרו על יחסים טובים עם לקוחות ועובדים כאחד.

החיים הם לא אתגר, אך עם קצת רצון וביטחון, ניתן להגיע לרמות גבוהות בשכר שלכם.

סיכום

שכר מנהל משאבי אנוש תלוי בגורמים רבים, אך הוא בהחלט יכול להוות מקור הכנסה מכובד. עם התמחות מתאימה, ניסיון, גיוס חכם והגמישות לחשיבה יצירתית, אפשר למצוא את עצמך בקרבה לשכר מרשים. אל תשכחו, אדם שלבש את המעמד הזה הוא לא רק עסוק במסמכים אלא שולף קסמים מהיכולת להבין ולזדרז עם מי שנמצא לידו – זה חלק מהכישרון!

שאלה לשאלה: מתי בפעם האחרונה השקעתם בעצמכם? אולי זה הזמן להקשיב לאינסטינקטים שלכם!