משאבי אנוש שכר: מה אתם צריכים לדעת כדי להצליח
משאבי אנוש ושכר: הסוד שמאחורי כאב הראש של כל מנהל
אין כמו התמונה הזו: אתם יושבים באורח משרדי קבוע, קפה ביד, ופתאום זה קורה — ויכוח על שכר. האם העובד שלכם באמת שווה כל שקל שהוא מקבל? ומה עם כל הקורסים והדרכות שהשקעתם בהם? מחקרים מראים שתחום השכר הוא כאב ראש מתמשך בכל ארגון. יש המון שאלות שמסתובבות באוויר, חלקן אפילו מצחיקות, אחרות טורדות את הנפש, אבל כולן נוגעות בניהול נכון של משאבי אנוש. אז מה באמת קורה כשצריך להשתית שכר? בואו נצלול לתוך המים האפלים של השכר, ונגלה את הסודות הכמוסים, ולמה זה חשוב להכיר את המידע הזה.
האם זה באמת רק כסף? מה ההשפעה של שכר על העובדים?
על פני השטח, השכר בהחלט נראה כמו פקטור קר ובסיסי. ציפייה שמשאבי אנוש יהפכו למקום נעים ומזמין יותר היא לא רק חלום. אבל תכלס, שכר גבוה לא תמיד = עובדים מאושרים. התמונה הרבה יותר מורכבת. הגבול בין שכר לעובד לבין שיפור חווית העבודה הוא דק מאוד. אז מה באמת משפיע? בואו נבין:
- הוקרה ושכר: הקשר בין ההוקרה לעובד לבין שכרו ישיר מאוד. עובד שמרגיש שמעריכים אותו נוטה להיות פרודוקטיבי יותר.
- שכר לתחום רגיש: יש תחומים שאין אפשרות להתמקח עליהם, כמו טכנולוגיה ורפואה. ההתמקדות על סכומי השכר יכולה לגרום ללחץ מיותר.
- תגמולים לא כספיים: לפעמים זה לא רק על הכסף. תמריצים כמו ימי חופשה נוספים או שעות עבודה גמישות יכולים להיות קריטיים.
האם ניתן לקנות נאמנות עם שכר גבוה?
כשהשיחה בבית קפה עוסקת בשכר, קל להתפתות לחשוב ששכר גבוה מבטיח נאמנות. ובכן, לא בדיוק. נאמנות לא נרקמת רק מסכום על שובר עלבון. מדובר בתחושות, קשרים ותחושת שייכות. נאמנות אמיתית נבנית על בסיס חלוקות עם חוויות משותפות וללא "לוח השכר". בעקבות מחקרים עולה כי עובדים יעדיפו לעבוד במקום בו ישנם מסלולי התפתחות אישיים ופיתוח עיסקי.
כמה אנחנו באמת יודעים על שכר בישראל?
בישראל, שכר הוא נושא שמכרבץ לא רק בכתבות בעיתונות, אלא גם בשיחות בסופי שבוע. זה מדהים לחשוב שבשנת 2023 כל אדם שני מדבר על כמה כל אחד משלשלאים בעודו על הבר.
- הערכות השכר: קשה לדעת בדיוק כמה אנשים מקבלים, אבל לפי הערכות, הממוצע במשק עומד בערך על 12,000 ש"ח. אבל לא תחשבו שזה שכר לחיים, במיוחד בתל אביב.
- פערי השכר: בואו נדבר על פערי השכר. מדובר בבעייתיות שיכולה להכביד על החברה כולה. העובדים מחפשים שוויון והם לא מתכוונים להפסיק עד שזה יקרה.
- מגוון תחומי עיסוק: יש תחומים כמו הייטק שמקבלים משכורות גבוהות ומרחיקות לכת, ואילו אחרים נתקעים בפערים מובהקים.
כיצד משפיע שכר על תהליכי גיוס?
אם אנחנו רוצים לפתוח קופסה שנקראת "גיוס עובדים", מיד נקפוץ לעניין השכר. בעידן של היום, שכר הוא פקטור מרכזי בהצלחה בגיוס עובדים. משאבי אנוש חייבים להיות מודעים לדינמיקה הזו. מתי בפעם האחרונה שמעתם על חברה שהציעה משכורת נמוכה והצליחה לגייס עובדים? סביר שמדובר במקרה נדיר.
אז מה הסוד להצלחה? מתודולוגיות מצחיקות שיביאו שכר ראוי!
יש לא מעט מתודולוגיות הצלחה בתחום השכר. אחת מהן היא פשוטה מאוד: **למדוד אותם כמו שצריך!** עליכם להבין מה בדיוק בשוק. איך תדעו אם אתם מציעים שכר ראוי? הדרך לכך היא לערוך סקרים פנימיים ולעקוב אחרי תנועות שכר מקומיות.
- בדקו טרנדים: היצע וביקוש, כמו בכל שוק, ישפיעו על השכר.
- שכר שמבוסס על תוצאות: זהו המודל שצובר פופולריות, ולא בכדי. תשתית שיוצרת שירת הישגים!
מה אם השכר לא מיטבי? עצות מעוררות השראה!
אז מה קורה אם השכר לא מיטבי? אל דאגה! יש מספר דברים שאתם יכולים לעשות:
- שיחות פתוחות: זה הזמן לדבר עם העובדים, ולשמוע מה הם חושבים על השכר שלהם.
- שפרו את תנאי העובדים: אם כבר שכר לא גבוה, לפחות תאפשרו לתנאים להיות מעולים — עבודה מהבית, ימי חופשה ועוד.
- הגדלת האפשרויות: תמריצים לפיתוח מקצועי יכולים להועיל — דרכי הכשרה ומימון קורסים שונות בהחלט יכולים להוסיף ערך.
שאלות ותשובות
- מהו המניע העיקרי שמושך עובדים לחברות? לא תמיד זה השכר, אלא הסביבה והתרבות הארגונית.
- כיצד ניתן לגייס עובדים כששכר נמוך? חיוניות שירותים אחרים, כמו ימי חופשה או גמישות.
- האם אני חייב לעדכן את השכר כל שנה? זה תלוי בשוק, אך כדאי להיות מעודכן.
- מה תפקיד משאבי אנוש בשכר? לבנות מסלולי שכר שקופים והוגנים.
- כיצד ניתן למדוד את אפקטיביות השכר? בעזרת סקרים פנימיים ומדדים עסקיים.
בשורה התחתונה: ניהול השכר הוא משחק שדורש זהירות, הקשבה וניהול נכון. בניגוד לרבים, השכר הוא לא הנושא היחידי שחשוב בעסק, אך אין ספק שהוא מרכזי. בואו נבין את החשיבות שבו — שכר גבוה אינו ערובה להצלחה, אך בהחלט יכול להוות גורם משכנע. ואם תשאלו אותי, אנחנו רק התחלה לרמת שיח הרבה יותר רחבה בענייני שכר וצמיחה ארגונית.