גלה את הסודות למשכורת הייטק גבוהה!

מה מסתתר מאחורי המשכורות הגבוהות בהייטק?

אם תשאלו את רוב האנשים ברחוב מה הם חושבים על משכורות בהייטק, התשובות בטח ייצגו שני קצוות קוטביים. מצד אחד, יש את המחשבה שאם אתה עובד בהייטק – אתה עשיר, ויש לך הכל! מצד שני, יש את התחושה של “רגע, אבל איך הם עושים את זה?” אז מה באמת קורה שם? האם השמועות נכונות? ובכן, בואו נעשה קצת סדר.

מה באמת מרוויחים אנשי ההייטק?

כל מי שנמצא בתחום יודע שעל פי הערכות, משכורות ההייטק נעות על כמה רמות:

• מפתחים: מצפים למשכורות שמתחילות בדרך כלל ב-16,000 ש"ח ומגיעות בקלות ל-30,000 ש"ח ואף יותר.
• מנהלי פרויקטים: שכרם משתנה בצורה משמעותית, אך הם יכולים להרוויח בין 20,000 ל-40,000 ש"ח.
• מתכנתי AI: מדובר במקצוע חם מאוד, המשכורת יכולה לנוע בין 25,000 ל-50,000 ש"ח.

חשוב לציין, שהדו"ח השנתי של ההייטק בארץ אף עשה סקר על תחומים שונים ונראה כי שם, כמו בכל תחום אחר, יש המון משתנים כמו מיקום גיאוגרפי, ניסיון קודם, וסוג החברה שיכולים להשפיע על השכר.

כיצד התחרות מגדילה את השכר?

התחום מתאפיין בתחרותיות גבוהה מאוד. חברות מתמודדות לא רק על כישרונות אלא גם על כסף – כן, גם על כסף. תחרות זו מביאה את החברות להציע תנאים גבוהים, בונוסים, הטבות ושאר דברים מגניבים.

האם מדובר בהשקעה שווה?

נכון, משכורות ההייטק יכולות לרכוש לך לא מעט דברים: דירות, מכוניות רכב יוקרתיות, ואפילו מנוי לחדר כושר שלא תשאיר מקום לשום בלגן. אבל לעיתים קרובות, צריך לזכור גם את שעות העבודה הרבה, הלחץ והציפיות הגבוהות שקיימות בשוק הזה. איזון הוא שם המשחק!

מעמד העובד versus העמית הקטן

צמיחת ההייטק לא חסכה מעובדים רבים. הפערים בשכר בין העובדים השונים במקצועות ההייטק מעוררים לא פעם תהיות. מה עושים כאשר עובד מתחיל (Junior) מרוויח לא הרבה פחות מעובד בכיר (Senior)? זה קורה הרבה! הכל בתור “תנאים” שנשמעים טוב לשמוע!

איך זה משפיע על העובדים?

כמו בכל דבר, גם כאן יש צדדים טובים ורעים. עובדים חדשים יכולים להרגיש שאין להם הרבה מקום לצמוח מול האנשים שנמצאים שם שנים רבות, אך מדוע הם לא בורחים? ככל שהשוק גדל, כך גם מספר העובדים שמקבלים משרות חלופיות (על פי הערכות) קופץ בקצב מפתיע.

שאלות נפוצות על משכורת הייטק

• שאלה: האם יש הבדל בין חברות סטארט-אפ לחברות גדולות?
• תשובה: בהחלט! חברות סטארט-אפ נוטות להציע בונוסים ומניות, בעוד שגדולות מציעות תנאים טובים אבל פחות גמישים.
• שאלה: מהו הסוד להגדלת שכר בהייטק?
• תשובה: ייחודיות, מתודולוגיות עבודה חכמות ובנייה של רשת קשרים ימתינו לך!
• שאלה: האם עובדים יעמדו בסטנדרט?
• תשובה: אם הם אוהבים את מה שהם עושים – זה בהחלט אפשרי!

למה השוק הזה לא מפסיק לרוץ?

אז למה אנשים נשארים בעבודה הזו? בעיני רבים, הייטק הוא לא רק עבודה, זה סגנון חיים. רבים רואים את עצמם כאנשי מקצוע יצירתיים שיכולים לשנות את העולם. החדשות הטובות הן שבשוק פתוח, יש מקום לכולם!

חינוך, הכשרה וניסיון

אם חשבתם שיש קיצור דרך לסטטוס של מנהל בכיר – תחשבו שוב! רבים במקצוע מדברים על כמה זה קשה להתעדכן בטכנולוגיות חדשות. אז כן, גם ה-Google Academy וגם קורסים און ליין הולכים להציע מדע חינם, אך מי לא רוצה את הכסף הגדול?

מה הדרך להגיע בכוחות עצמם?

כוח הרצון והיוזמה יכולים להניע כל אחד להצליח! לפעמים, עבודה חד פעמית או פרויקט קטן יכול להוביל למטרה ושכר הולם.

לסיכום

אז מה למדנו היום? התמונה של משכורות ההייטק רבת גוונים – היא לא קלה להבנה, ובו זמנית משמרת את הדינמיקה של השוק. כל אחד יכול למצוא את דרכו, ולהתעדכן כל הזמן, אבל התשובה ברורה: התחום הזה מצריך להמשיך להיות בעניינים – החדשות רצות כאן מהר!

מוזמנים לשאול אותנו שאלות, ואולי גם להתמודד עם התמונה המורכבת הזו!

הערה: כל המספרים והנתונים במאמר הם לפי הערכה בלבד, ולפעמים קשה לדעת את האמת במדויק.