גלה כיצד להשיג משכורת גבוהה באנגלית!

מה קורה כשאנחנו מדברים על משכורת באנגלית? ההיבטים שלא דיברתם עליהם!

כל אחד יודע שהמשכורת היא נושא שנוגע לכולנו. בין אם אנחנו מתמודדים עם שיחות על גובה השכר או מנסים להבין את השוק, משכורת תמיד תהיה שם ותחכה לנו בפינה. אבל מה קורה כאשר אנחנו צוללים לעולם הזה באנגלית? האם זה קונגלומרט של מושגים כלכליים מוחשיים או אולי איכשהו סיפור מצחיק שנוגע לכולנו? המאמר הזה בוחן את המושג 'משכורת' בהקשרים שונים ואיך זה מושפע מהמגוון של המילים באנגלית.

אז מה זה בכלל 'משכורת'?

שכר, יישר כוח! לא, רגע, בואו לא נגזים. משכורת נשמעת כמו מילה חדשה לגמרי, אבל למעשה מדובר ב-'salary' בלעז. השדה הזה עוסק בהרבה יותר מרק המספר המוביל בחשבון הבנק שלנו. בואו נסתכל על כמה היבטים מעניינים:

• מושגי יסוד: מה ההבדל בין 'salary', 'wage' ל-'compensation'?
• עולם המונחים: איך מונחים יכולים לשנות את חוויית הקורא?
• שפת המקצוע: האם אנחנו מדברים באותה השפה עם מעסיקים?

מה ההבדל בין 'Salary', 'Wage' ו-'Compensation'?

רגע, יש כאן הרבה בלבול. בואו נעשה סדר! Salary (שכר) מתייחס לרוב למה שאנחנו מקבלים בתמורה לעבודה קבועה. Wage (תשלום שעתי) מתייחס לרוב לעוברים שעובדים לפי שעות. ולבסוף, Compensation (פיצוי) כולל את כל מה שאנחנו מקבלים – מפנסיות ועד תוכניות בריאות, בדרך כלל הכול כלול. האם מבינים? מעולה!

המילה שמשנה את המשחק: בונוסים!

לא רק שכר בסיסי מירבי. בואו נדבר על צד אחד של כוס הקפה – בונוסים. אלו הם תוספות כספיות שאנו מקבלים בתמורה לביצועים טובים או לעמידה ביעדים מסוימים. יש מקום לדיונים מרתקים סביבם:

• איך לדעת באיזה בונוסים מדובר?
• האם יש משקל למוניטין של החברה?
• שקיפות מול ערפול – איך להתמודד?

האם הבונוסים מספקים הגנה כלכלית?

זו שאלה מעניינת. לא תמיד ברור אם הם מבטיחים יציבות כלכלית. למה? כי לפעמים ישנן תקופות שבהן הבונוסים ממתינים מעבר לפינה, ולפעמים לא. אם אנחנו רוצים להמר על הקורונה, יש מצב שמעסיקים יפעילו 'חיסונים' לתשלומים הללו.

מה קורה עם השקיפות?

לא כולם אוהבים לדבר על המשכורות שלהם. כפי שידוע לנו, עניין הפרטיות בתשלום הוא סוד כמוס. האם העובדים רוצים להיות פתוחים על מה שהם מרוויחים? ואולי בכלל מדובר ב'משחק' אחד גדול?

• למה זה משנה? שיחות פתוחות יכולות לשנות את חוויית העבודה.
• האם זה נחשב לתחרות לא הוגנת?
• אולי כדאי לקחת עוגה ולחלק?

כשהמשכורות מוסתרות או נחשבות לסוד, יש לכך השפעה על התרבות הארגונית. יש המון מקומות בהם עובדים מרגישים לא בנוח אם הם חושבים שאחרים משתכרים יותר. זו בדיוק הסיבה שפתיחות יכולה לשנות את המצב!

עובדות מעניינות על משכורות: איך לעבוד פחות אך להרוויח יותר?

שאלות רבות מצפות לנו. איך עובדים יכולים להמיר פעילות בהכנסות גלובאליות? האם הטכנולוגיה יכולה לקבוע שמה עשית בשעה אחת שווה יותר ממה שעשית בשנתיים? מעניינים, לא?

• למה חשוב להעלות את מיטת השכר?
• האם יכול להיות שמשכורת גבוהה לא מאפשרת חופש?
• פסיכולוגית שכר: האם אנחנו מעריכים את מה שיש?

נדמה כי משכורת שמלאה בתמיכה וליווי היא הדבר הכי משמח. ובואו נודה בזה, $100,000 בשנה אולי נשמע שווה, אבל מה אנחנו עושים עם זה? . . .

שאלות ותשובות

ש: איך ניתן לנהל מו"מ על שכר?
ת: חשוב לדעת מה השוק מציע ולא לפחד להביע את עצמך.

ש: האם מגבלות גיל משפיעות על המשכורת?
ת: בישראל זה יכול להיות לא פשוט, אך לא תמיד.

ש: מה השפעת הקורונה על המשכורות?
ת: הרבה חברות עברו לשיטת העסקה גמישה, ויש שינויים קבועים.

ש: האם יש הבדל בין שכר גבוה לבין שכר נמוך?
ת: בהחלט, אך זה לא הכל.

ש: האם שיחות על משכורות מסוכנות?
ת: לא בהכרח, אם מתנהלים בצניעות.

סיכום מעשיר (או שמא משעשע?)

אז מה למדנו? משכורת באנגלית היא לא רק מספר מרשים. היא ממלכה שלמה של מושגים וחוויות שיכולות להניע את השוק על כל היבטיו. זה לא רק על כמה אנחנו מרוויחים, אלא איך אנחנו מתמודדים עם המידע הזה ומשתפים אותו. אז להבא כשאתם שומעים את המילה 'משכורת', אל תשכחו שזה הרבה יותר מאשר פשוט מספר – זה פתיחה לדיאלוג על עולם העבודה, על עולמנו. נכון, זה אולי לא יגרום לכם להרגיש כמו קפטן אמריקה, אבל זה בהחלט יכול להעיף אתכם לדרגת איכות גבוהה יותר.