כמה מרוויח מנהל משאבי אנוש – גילוי מעניין!

כמה מרוויח מנהל משאבי אנוש? סודות השכר שלא ידעתם!

כולנו מכירים את המנהלים, המנכ"לים והחלטותיהם העסקיות שיכולות לגרום לכל עובד להזדקף עם חיוך מואר, אבל מה קורה עם אותם אנשים מאחורי הקלעים שהם מנהלי משאבי אנוש? האם הם עושים את העבודה הגדולה וגם מרוויחים בהתאם? החלטתי לחקור את השאלה הזו לעומק, ואולי אגלה לכם כמה סודות על השכר של מנהלי משאבי אנוש!

מהו שכר מנהל משאבי אנוש?

ובכן, השכר של מנהל משאבי אנוש מושפע ממגוון גורמים, כמו: ניסיון, גודל המשרד, סוג התעשייה והמיקום הגיאוגרפי. כמו בכל תחום, יש כמה גזרות, אז בואו נבין מה הכיוונים הכלליים:

• מנכ"ל משאבי אנוש צעיר: כ-10,000 – 15,000 ₪ לחודש.
• מנכ"ל מנוסה: בין 15,000 ל-25,000 ₪ לחודש.
• מנכ"ל בכיר בתאגיד גדול: יכול להגיע גם ל-40,000 ₪ ומעלה!

כמובן, כל הסכומים האלה הם בהערכה בלבד ואין לראות בהם מדדים מוחלטים.

איך זה עבודה אמיתית נראית?

העבודה של מנהל משאבי אנוש נראית כמו התזמורת של ג'יימס בונד, שבה הכל צריך לפעול בתיאום: גיוס עובדים, ניהול כישרונות, טיפול בנושאי רווחה ורופאה, ועוד. מעבר לשכר, יש גם את ההנאה בעבודה הלא פשוטה הזאת. עם כל השיחות והפגישות, התצפיות והלקחים, אפשר לעיתים לדעת אם העובדים מרגישים טוב או לא. ואז, השאלה הגדולה היא: איך כסף משנה את המשחק?

עובדים ומדדי הצלחה

מנהלי משאבי אנוש מחזיקים לא רק בצוות עבודה אלא גם בנתוני השכר, סקרים על מצב העובדים ומדדי הצלחה שונים. כך אנחנו מגלים ש:

• מתקבלים תוך מספר שבועות הם אנשי מקצוע עם מעל ל-80% הצלחה בתהליך גיוס עובדים.
• על פי הערכה, שכר עובדים שונה בתעשיות שונות – למשל, טכנולוגיה מול חינוך.
• מנהלי משאבי אנוש יכולים לשפר את רמות שביעות הרצון והמחויבות של עובדים, מה שמוביל להצלחה משותפת.

שאלות נפוצות על שכר מנהלי משאבי אנוש

1. מה משפיע על שכר מנהל משאבי אנוש?

ניסיון, תחום עיסוק, מיקום וכמובן, גודל הארגון.

2. האם יש הבדל בשכר בין חברות קטנות לגדולות?

בהחלט! לרוב בחברות גדולות מציעים שכר גבוה יותר.

3. מה תפקידו של מנהל משאבי אנוש?

תפקידו כולל גיוס עובדים, ניהול כישרונות וטיפול ברווחה.

4. האם השכר של מנהל משאבי אנוש עולה עם הזמן?

במקרים רבים, לדברים יש נטייה לעלות בהתאם לניסיון ולביצועים.

5. יש הבדל בשכר על פי אזורים גיאוגרפיים?

כן, בעיקר במערב ובמרכז הארץ יש נטייה להשקיע יותר בשכר.

איך מתבטא השכר בשוק הפנוי?

שוק העבודה במגזרי המשאבי אנוש בנוי מסיכויים ופוטנציאלים. ככל שארגונים מבינים את החשיבות של ניהול נכון של משאבי אנוש, השוק הזה גדל משנה לשנה. התפקיד עצמו הוא רב-גוני ומאתגר, מה שמאפשר לנמצאים בתפקיד לרכוש יותר ניסיון וכמובן, להרוויח יותר.

בטח שמתם לב שבימינו, עובדים לא רק מחפשים שכר גבוה, אלא גם טיפול נכון ורווחה – ויש פה ממש דינמיקה! מנהלי משאבי אנוש צריכים להיות כמו פרופסורים באוניברסיטה, ולהשכיל להעניק ייעוץ נכון במצבים לא פשוטים.

מה קורה כשזה לא הולך?

עברים ונפילות הם חלק מהחיים, והשוק הוא דינמי. אם יש מנהל משאבי אנוש שלא מצליח לגייס, ניהול כישרונות או לטפח עובדים, אז השכר המוגדש עלול להביא לתוצאה הפוכה. מדווחים לא פעם על עובדים שמרגישים שהם מקבלים שכר לא הולם, והם מביאים תוצאות רעילות לארגון. מה שאומר, שיש גם את הגורם האנושי להוסיף!

סיכום: הם משאבי אנוש, אז מה הכסף בעניין?

מנהלי משאבי אנוש הם אנשים עם תפקידים משמעותיים בעולם המשכורת. השכר שלהם מתנהל בעקבות תנאים משתנים, צורך של הארגון ויכולת הניהול שלהם. בסופו של דבר, השוק הפנוי משקף את החשיבות של תפקידם, ולא ניתן לקבוע חד משמעית מהו השכר האידיאלי, כי למעשה, מדובר בהערכות בלבד.

אז בפעם הבאה שתשמעו על מנהלי משאבי אנוש, זכרו שהם לא רק אוחזים במפתחות לחברתנו, אלא גם במפתחות לשקול את ההצלחה שלהם.