עושה מעשה זמרי ומבקש שכר כפנחס: גלו את הסיפור

עושה מעשה זמרי ומבקש שכר כפנחס

בואו נתחיל עם שאלה פשוטה: מה קורה כשאתם פוגשים אנשים שדורשים *יותר* ממה שמגיע להם? במקרה של השכר, מדובר באנשים שמבינים את עולם העבודה בצורה מסוימת, אבל אולי לא ממש יודעים איך לקבל את מה שמגיע להם בלי לחרוג מהמוסדות והנורמות החברתיות. זהו למעשה מאבק שכר שחוזר שוב ושוב על עצמו, כמו שיר רדיו שחוזר על עצמו יותר מדי פעמים – אתן פשוט רוצות למעוך את הכפתור של העברת השיר! אך האם יש דרך לדרוש שכר בצורה שתוביל לתוצאה חיובית, בלי להיראות כמו זמרי שמבקש שכר כפנחס?

מהו השכר בקונטקסט של "פנחס וזמרי"? שכר ועונש

כמו שמספרים לנו המדרשים, פנחס קימץ את כעסו כאשר זמרי הרשע עשה מעשה שלא ייעשה. הוא לקח את החוק לידיים ונהיה סמל לאלה שמבינים שכשמדברים על פיצוי או שכר, יש גם מחיר לדברים. וכך, השאלה היא: האם אנחנו צריכים להיות פנחסים בעסק שלנו? בואו נעמיק בהיבטים השונים של השכר ואיך לדרוש אותו בצורה נכונה.

שאלות שצריך לשאול את עצמך:

• מה באמת מגיע לי בעבודה שלי?
• האם אני מקבל פידבק חיובי מהמנהלים שלי?
• האם השוק בו אני עובד בתנופה, או נמצא בירידה?
• האם אני מציב את עצמי בתור מועמד אטרקטיבי כדי לקבל את השכר שלי?
• האם אני מוכן לקחת על עצמי סיכונים כדי להשיג את השכר המיוחל?

כך תדרשו את מה שמגיע לכם – בלי להיראות כמו זמרי

עברנו על השאלות, ועכשיו הגיע הזמן לעבור לשלוחה המעשית! בגלל שכולנו רוצים להיות פנחסים, אבל בלי להסתכן בהפסד גדול, כדאי לבחון את האפשרויות בצורה מבוקרת.

• כן, אני עובד קשה! אל תשכחו להציג נתונים לגבי ההצלחות שלכם בעבודה. כתבו דוחות ביצועים, תיעוד מהלך פרויקטים או הכנסות שהבאתם לחברה.
• הרגישו את השוק! לפני שתגישו בקשה, חקרו מהו השכר המקובל בתעשייה ובתחום שלכם. האם אתם מרוויחים פחות ממה שמקובל?
• הכינו את הקרקע! לא פונים למנהל ה-A שחיכיתם שיזדמן בסביבה. חשוב להרגיש את האקלים בעסק ולחכות לרגע המתאים.
• שידור נכונות! יש להראות למנהל שלכם שאתם לא רק דורשים, אלא גם מוכנים להוסיף ערך תוך כדי כך.
• וסוף סוף, חייכו! השאיזה יופי של חיוך יכול להיות המפתח להצלחה!

שני צדדים למטבע – עונש או שכר?

לתוך כל המשחק הזה נכנסים גם השלכות, מתי הצד של השכר מסובך. אתם יודעים, כמו שירים באינטרנט – כל דעה של אדם ייחודית. מי שאין לו תהליך נכון ימצא את עצמו מקבל "דו"ח שכר" שמסביר לו למה הוא נמצא במקום הלא נכון. אם אתה רוצה להיבחן או להיום, אתה עלול למצוא את עצמך במשואה לא פשוטה, כי אף אחד לא מאמין למה שאתה אומר!

אז מה לעשות?

• תמיד להזהר! אל תשכחו לדעת היכן אתם עומדים בסולם העבודה ובתוך קבוצה.
• תמיכה חוקית. אם צריך, יועצים ואנשי מקצוע יכולים לקבוע לכם את הסדר.
• שיקול דעת. תמיד יש מקום לדון ולנהל משא ומתן!

מה יקרה אם לא תקבלו שכר הוגן?

אם עמדתם על זכותכם ולא קיבלתם את השכר שמגיע לכם, זה עלול להוביל לתחילה חדשה. לעיתים, ההפסד הגדול יכול להיחשב כאישי, אך בחלק מהמקרים הוא עשוי לגרום לכך שתחפשו מקום עבודה אחר.

שאלות ותשובות:

• מה לעשות אם השכר שלי לא תואם את השוק? הסבירו למנהל שלכם את הנתונים שלכם והציגו את הערך שאתם מביאים.
• איך לדעת מתי לבקש העלאת שכר? כשאתם מרגישים מוצלחים בעבודתכם ומרגישים שאתם מוסיפים ערך אמיתי.
• איך אני יכול להכין את עצמי למשא ומתן על שכר? בנו את התיק האישי שלכם עם עובדות, הוכחות ופרטי הצלחות.
• מה קורה אם המנהל מסרב לבקשה שלי? קחו זמן לחשוב, שוחחו עם אנשי מקצוע באותו התחום, ואל תשכחו לבדוק את האפשרויות שלכם.
• האם כדאי לשקול לעבוד בחברה אחרת בשביל שכר גבוה יותר? בהחלט! לעיתים יש מקום לחשוב מחוץ לקופסה כדי לשפר את המצב.

סיכום ומחשבות אחרונות

לסיכום, אם אתם רוצים לעשות מעשה זמרי ולדרוש שכר כפנחס, זכרו שעליכם להגיע מוכנים, מבוססים וטובים בכל מה שקשור לתפקוד שלכם בעבודה. עליכם לחקור את השוק, להציג את ההצלחות שלכם ולהשתדל להיות אצל המנהל בזמן הנכון. בסופו של דבר, הכל באיזון בין לגיטימיות לדרישה. הרי השאלה היא אם אתם פנחס או זמרי – והבחירה היא בידיים שלכם!