ציפיות שכר בראיון עבודה: מדריך שיעזור לכם למקסם!

ציפיות שכר בראיון עבודה: איך לא ליפול למלכודות?

כולנו מכירים את הסיטואציה הזו – אתם מתכוננים לראיון עבודה, הלב פועם, ואתם תוהים איזו שאלה עלולה לצוץ. ובין כל השאלות הקטנות והמטרידות, עולה השאלה מה שכרך בעוד רגע. המחשבה על הציפיות שכר באותו רגע – יכולה להיות מתסכלת. אז מה עושים? איך עונים בצורה חכמה ולא נופלים בפח?

אז מה זה ציפיות שכר ואיך זה עובד?

ציפיות שכר הן למעשה הסכום (או טווח השכר) שאתם מצפים לקבל עבור העבודה שנדרשת מכם. בדרך כלל מדובר במספרים עגולים, עד שזה התחיל להרגיש כאילו אתם בוחרים מספר רנדומלי מתוך כובע של קוסם. אבל מה בדיוק צריך לשקול כשאתם קובעים את הציפיות שלכם?

• ניסיון מקצועי: לא חשוב אם אתם עובדים בתחום של עיצוב גרפי, ייעוץ פיננסי או הדבקת מדבקות – הניסיון שלכם משפיע על השכר.
• תחום העבודה: כל תחום שוק יש שכר שונה. שמעתם על כוחן של משרות ההיי-טק? תתכוננו להתפנק.
• מיקום גאוגרפי: בואו נודה, תל אביב שונה מלהב, ובעניין סכומי השכר זה בהחלט ישפיע.
• דרישות האדם: כל אפשרות של עבודה יכולה לקחת אתכם למקומות שונים מבחינת שכר. עבודות עם דרישות גבוהות בדרך כלל ידרשו שכמובן גם השכר יהיה בהתאם.

השאלות המטרידות – איך לדעת מה לבקש?

כיצד קובעים ציפיות שכר מבלי להיות ממורמרים? זה לא משימה קלה, אבל זה אפשרי! קודם כל, צריך לעסוק במחקר – מחקר, מחקר, מחקר! וברצינות, גוגל הוא חברכם הטוב ביותר דווקא כאן. יש לא מעט אתרים כמו Glassdoor או PayScale שמספקים נתונים על שכר ממוצע במקצועות שונים. זו התחלה טובה.

תובנות עיקריות: מה לקחת איתכם לראיון?

• שאלו את עצמכם: כמה אני שווה? מה הכישורים והניסיון שלי מציעים?
• שאלו עוד: מה השטח שאני נכנס אליו? האם זה תחום הולך וגדל?
• וגם – מה הסטנדרט בתחום שלי? האם התחום שלי מציע עוד אפשרויות?

כיצד להתנהל בשיחה על השכר?

כשהשיחה מתקרבת לשכר, אין קסמים או מתכונים מיוחדים. פשוט יהיה עליכם לשמור על עמדתכם בצורה בטוחה ורגועה. אם המראיין שואל "מה הציפיות שלך?" יש שתי אפשרויות:

• א. לענות עם טווח – "אני מקווה שכר באזור 12,000 שקל כמו רוב המוחות בדבר".
• ב. להגיב בשאלה – "ומה כמובן הטווח של החברה למשרה הזו?"

כשהשיח יהיה דו צדדי, זה יכול לעזור לכם להבין יותר טוב את המו"מ ואת מה שניתן לצפות.

מה לעשות אם השכר המוצע נמוך מהצפיות שלכם?

כאן זה מתחיל להיות מעניין: אם השכר המוצע לא עונה על הציפיות שלכם, אפשר להעלות את הנושא הזה בכבוד ובביטחון. עליכם להיות מוכנים לדבר על הניסיון שלכם, על ההישגים ועל מה שאתם מביאים לשולחן.

כמה טיפים לאי נוחות:

• לא להיכנס לפאניקה – זה לגמרי בסדר לנהל משא ומתן.
• להיבנות על חוזקות – התרכזו במה שאתם מביאים לעסק.
• לנשום עמוק לפני שדברו – הכוח של נשימה רגועה הוא מנצח!

שאלות נפוצות על ציפיות שכר

• איך אני יודע אם הציפיות שלי גבוהות מידי? – חיפוש ונתוני שוק יכולים להנחות אתכם כאן.
• מה לעשות אם המעסיק מציע שכר נמוך מאוד? – כדאי לדבר על הכישורים שלכם ולנסות להסביר את הערך שלכם.
• האם כדאי לדבר על שכר בשיחה הראשונה? – זה לא תמיד הכרחי, אבל עליכם לשים לב למערכת היחסים שנסמכת בינתיים.
• כיצד יכולה ההשכלה שלי להשפיע? – תעודות, תארים והכשרה יכולים להשפיע על השכר הבסיסי.
• האם יש זמן מתאים לנהל משא ומתן? – כן, כדאי לחכות עד המעסיק עצמו מצהיר על הצעת השכר.

מתי לדעת להפסיק?

בעסקים, תמיד יש צורך לדעת מתי להפסיק. אם העסק לא מוכן לגדול בדברים שמציעים ברווחים נוחים, אז ייתכן שהגיע הזמן לשקול דרכים אחרות. ורגע, זה לא אומר שצריך לפחד מן השיחות, כי בסופו של דבר אנחנו רוצים להיות מרוצים מהשכר שלנו.

סיכום: מה לקחת מהמאמר הזה?

העניין עם ציפיות שכר הוא ברור – זה הכל על תכנון, מחקר וכמובן על דיון פתוח עם המעסיק. זכרו, השיחות על שכר לא חייבות להיות כואבות או מלחיצות, אלא דווקא הזדמנות להציג את עצמכם על הצד הטוב ביותר. אם תקדישו את הזמן להכיר את עצמכם ואת השוק שלכם, תגלו שזה בהחלט לא כל כך מפחיד להיות בשיחה על שכר – אלא מגוון של פוטנציאל חדש! אז בפעם הבאה שאתם בראיון עבודה, תרגישו חופשיים לדבר, להציג ולבטא את מה ששווה עבורכם!