האם חובה לדווח למעסיק על עבודה נוספת? גלה עכשיו!
האם חובה לדווח למעסיק על עבודה נוספת?
בכל יום דינמיקת העבודה שלנו משתנה, גם בהרבה מהמקרים המעסיקים שלנו לא תמיד מצליחים לעקוב אחרי השינויים הללו. אבל האם באמת עלינו לדווח על עבודה נוספת שאנו עשויים לעסוק בה? כאן נכנסת השאלה המורכבת שרבים מתמודדים איתה. האם דיאלוג פתוח עם המעסיק שלנו ישפיע על מערכת היחסים בעבודה, או שמא זה משדר חוסר נאמנות? בשורות הבאות ננסה להעמיק בסוגיה זו.
אז למה זה באמת חשוב?
על פני השטח, ההבנה היא שחלק מהאנשים עובדים במשרות נוספות על מנת לשפר את מצבם הכלכלי או פשוט למלא את שעות הפנאי שלהם. אבל כשזה מגיע לדווח למעסיק, ישנן כמה סיבות שגורמות להתלבטות:
- שקיפות – האם המעסיק לא יהיה מעוניין לדעת מה קורה עם העובדים שלו?
- נושאי נאמנות – האם עבודה נוספת מעידה על חוסר נאמנות או חוסר שביעות רצון?
- חוקים פנימיים – האם יש תקנות בחברה שאוסרות על עבודות נוספות?
- השפעות על ביצועים – האם עבודה נוספת תשפיע על הביצועים בעבודה הראשית?
האם יש מקום לשקול את מניעות העבודה הנוספת?
בהתחשב בסיבות הללו, ברור שלכל שאלה יש גם כמה תשובות. למעשה, עבודה נוספת יכולה להפרות את הידע והכישורים של העובד, ולכן אינו בהכרח דבר רע. מצד שני, אם העבודה הנוספת משפיעה על התחייבויות קודם, על הביצועים הכללים או על הבריאות של העובד, יש מקום לחשוב פעמיים.
מה אומר החוק?
בישראל, חוקי העבודה לא טועים כשהם מתייחסים למעסיקים ואחריותם. אין חובת דיווח חוקית על עבודה נוספת, אך יש הרבה תלוי בהסכם או בחוזה העבודה האישי שלך.
- הסכם עבודה – לקרוא היטב את החוזה שחתמת עליו.
- רגולציות פנימיות – לעבור על המדיניות והרגולציות של מקום העבודה.
ומה הקטע עם אמון?
במהלך השנים, בניית אמון היא קריטית לכל מערכת יחסים. האם אתם רוצים לבנות מערכת יחסים בה אתם מרגישים חופשיים לשתף את המעסיק על עבודה נוספת? האם יש לכם את האומץ להישאר פתוחים ולדבר על כך?
השפעות על התחרותיות שלכם
עבודה נוספת יכולה גם להשפיע על התעסוקה שלכם. האם זה עשוי לפתח את הכישורים שלכם כך שתהפכו להיות עובדים יותר טובים? כנראה שכן, אבל גם עשוי להוביל לכך שהמעסיק לא יהיה מרוצה מהביצועים שלכם בעבודה הראשית.
השאלות שכולם שואלים
- איך המעסיק יכול לראות בעבודה נוספת דבר חיובי? – אם העבודה הנוספת מביאה ערך מוסף, זה יכול להיחשב לחיובי.
- מה אני אעשה אם המעסיק לא מסכים עם העבודה הנוספת? – יש לשקול את כיווני הפעולה ובין אם לשמור על ההסכם או לחפש אופציות אחרות.
- איך להוביל את השיחה עם המעסיק? – להיות פתוח, כנה אך גם לא לשכוח להדגיש את היתרונות.
אז מגיעים לאיזון
בהתאם לנסיבות, מאוד חשוב לזכור שהכל מתחבר – אם העבודה הנוספת בונה אתכם ומקדמת אתכם, אין סיבה שלא תשתפו את המידע הזה. למרות שזה עשוי להרגיש כמו לסובב את הסכין, אם המעסיק שלכם לא יוכל לקבל את ההחלטות הנכונות על סמך שקרים וחצאים, זה בעצם יפגע בשניכם. הדרך להצלחה היא לא דרך של הסתרה.
אל תשכחו גם את חבריכם לעבודה
פה עולה השאלה – האם הם גם עובדים במשרות נוספות? אם כן, איך זה משפיע על אופי העבודה? כאן נכנסת השפעת הסביבה התעסוקתית שיכולה להיות כר פורה לשיחות מעניינות או לסביבות מתוחות.
- האם זה ישפיע על דינמיקת הצוות? – עבודה נוספת לעיתים מפורדת עלולה להוביל לבידוד.
- מה אם גם חברים לעבודה עושים את זה? – כאן יש מקום לזהות את הסטנדרטים הפנימיים.
סיכום: מה כדאי לקחת איתכם הביתה?
עסקאות תעסוקתיות שונות רווחות בעת הזו ובו זמנית ישנם יתרונות וחסרונות לעבודה נוספת. הדבר החשוב הוא למצוא את האיזון הנכון בין שקיפות, נאמנות וביצועים. כמובן, יש לעבור על תקנון החברה ולהיות מודעים להשלכות. המעבר בין עבודה אחת לשתיים לא אמור להיות גזירה קשה – הכל כמובן תלוי בכיצד אתם מנהלים את זה.
בשורה התחתונה, כן, יש מקום לדווח על עבודה נוספת – זה תלוי בכם ובמערכת היחסים שלכם עם המעסיק שלכם. שיח פתוח תקשורתי יכול להיות מה שאתם זקוקים לו כדי ליצור סביבה חיובית שיכולה להוות עוגן להצלחה.