הבדלי שכר בין נשים לגברים: הקסם והאתגרים

למה גברים עדיין מרוויחים יותר מנשים? המאבק המתחולל בעולם השכר

אם חשבתם שכבר הייתם בעידן בו שכר לא מכיר מגדר, תחשבו שוב! המאבק ליצירת שוויון בשכר בין נשים וגברים הוא נושא שמדי פעם מתחדש, והנתונים הקשים על הפערים בקווי השכר רק מחזקים את העובדה שהמרד הזה רחוק מלהיות גמור.

מדוע זה קורה? תשובה במגוון צבעים

יש מגוון סיבות שמסבירות את העיוותים בשוק העבודה. חלק מהן שורשיות ועמוקות, בעוד אחרות הן פשוט תוצאה של החלטות ביורוקרטיות או תפיסות חברתיות שגויות. בואו נזרוק מספר מושגים נלווים שיכולים להסביר את התופעה:

• תבניות חשיבה מסורתיות: במהלך השנים כחברה נטינו לחשוב שהתפקידים האירה בעלי מכנה משותף, גברים בשכר גבוה ונשים בשכר נמוך.
• סוג תפקידים: יותר נשים נמצאות בתפקידים בתחום הבריאות והחינוך (ענפים שמשלמים פחות) וגברים התמקדו בתפקידים טכנולוגיים, פיננסיים וכו'.
• שעות העבודה: נשים רבות בוחרות במשרות חלקיות מתוך רצון לאזן בין עבודה למשפחה, דבר שיכול לפגוע בשכר.

אז מה אפשר לעשות עם זה?

כשהבעיה ברורה, נדרשות גם פתרונות לגיטימיים. אנסה להיות מעשי יותר כאן ולהציע מספר דרכים שניתן לאמץ בצמוד להבנה שהמאבק עוד לא הוכרע:

• חינוך לקריירה מגדרית: לקדם תכניות שמנחות גברים ונשים לאורך כל הדרך, החל מהתיכון ועד לאוניברסיטה.
• מכנסי שוויון: ארגונים חייבים לאכוף מדיניות שוויונית, לשלם למועמדים על פי הכישור ולא לפי המגדר.
• שיח פתוח: קמפיינים ציבוריים שיציגו את הפערים באופן אקטיבי, וישמעו את העדויות של נשים וגברים כאחד.

מה אומרים הנתונים?

אז אחרי שדברנו על הפערים, עכשיו זמן לראות מספרים. על פי דו"ח הלמ"ס, נכון לשנת 2023, נשים מרוויחות בממוצע כ-15% פחות מגברים. יש לציין שפערים אלו משתנים בין ענפים ובין גילאים. אך מה יש למי שעוברים שינוי מהותי בתחום – לאשור על כך?

משכורות של נשים בגילאים צעירים

היכן שהפערים נראים ככל השווים ביותר, נשים צעירות לגיל 30 שצרכו להשקיע רבות במנהל עסקים, רואות אותן משכורות מינימליות.

הפערים בגיל הזהב

ככל שהגיל עולה, נשים רבות שהתמצגו היטב לאורך הקריירה עלולות להיתקל בהפתעה – הפער הולך ומתרחב. אפשר לשאול את השאלות הבאות:

• מה המניע ההולך והשוכעים לנשים בגיל הזה?
• האם החזרה לשוק העבודה בסביבות גיל מאוחר מתקבלת אות אות מפלה?
• מהם היתרונות הכלכליים שיכולים להיות לנשים? האם יש מקום לקמפיינים שמניעים?

שאלות נפוצות

כדי להרחיב את ההבנה שלנו בנושא, נבצע הכנה אינה תזונתית לשאלות נפוצות בתחום פערי השכר:

• האם אני יכולה לשם גם? מה עובר על אנשים שחיים בפערים בשכר?

  חיים על הכסף הזה קשה ואפילו מעיק – דווקא יודעת להגיד שזה מועיל?

• האם הפערים יכולים להשתנות עם השנים?

  כן; אם החברה תמשיך להיערך לשינוי בגישה בשנים הקרובות.

• מה קורה עם נשים שהן מנהלות בכירות?

  העליה בשכר שלהן איננה עונה על כל השאלות אך עושים צעדים בכיוון הנפלא לצמצום הפערים.

• מהן שיטות בקרה על המשכורות?

  גישה שוויונית לשכר ודירוג על פי הכישורים.

מה אז הפתרון?

בימינו אנו מקבלים את ההבנה שגברים ונשים צריכים לשחוט את התנודות המשפטיות על נושא זה מצליחה אולי לחבר אותנו למשמעות חייהם אבל *בחיינו* אנו רואים את האומניות האמיתיות שיכולות להפוך את עולם השכר לכל כך הרבה יותר טוב.

אז בשלו כל השאלות שיגרמו לנו לחשוב, לאן אנו רוצים להוביל את המשק? אילו הנחות צריכים להיבחן כדי להאריך את הליך השוויון? בסוף, לא ניתן לנסח נוסחה צרה מדי לדבר הזה שמתפרש בכמה תחומים, אבל השאלה הכי משמעותית באה בהקשר ההיסטורי: מתי תחל חלוקה שוויונית בכל העבודה?

כל זמן שעדיין יש פער, יש חשיבות מהמעלה הראשונה להשקיע בכלים ובמשאבים שיש בשוק, תוך מבט למיזוג אמיתי של נשים וגברים לעבודה חופשית ולשיתוף השקפות ניהולי.