פערי שכר בין נשים לגברים: הנתונים שמפתיעים את כולם

פערי שכר בין נשים לגברים: מסע גופי, מספרים והומור

פערי השכר בין נשים לגברים הם נושא שמדבר לכולנו, ואם למישהו לא אכפת אז הוא כנראה חי מתחת לאבן באי בודד – אנא דאגו שהוא עשיר בפירות טרופיים! בואו נצלול לעולם המרתק של שוק העבודה, כסף וההבחנות המוזרות שקוראות כשהמגדר נכנס לתמונה. נרצה לדעת לא רק מה קורה, אלא גם למה זה קורה ואיך לעזאזל יכולים להפסיק את זה!

שאלה חשובה: האם באמת יש פערי שכר?

כבר ברור לגמרי שכשמדברים על פערי שכר, מדובר בתופעה אמיתית. לפי מחקרים שנערכו בשנים האחרונות, הפער בין השכר הממוצע של נשים וגברים במדינות שונות נע בין 10% ל-30%. זה אותו פער שגורם לנשים להיות המוזיקה המרגשת בתיבת השיר של עולם הקריירה, אבל לרוב הן מקבלות שכר של "האקורד השקט".

חלק מהנתונים מצביעים על מה שקורה:

• נשים מרוויחות בממוצע 80% מהשכר של גברים.
• פערי השכר מתמשכים גם באותם תפקידים ועבודות דומים.
• נשים עובדות יותר קשה בכמה תחומים, כמו לדוגמה בתחום הבריאות והחינוך.

בואו נדמיין לרגע שיש לנו מסיבת פדיון באולפן טלוויזיה עם שופטים, גברים מזוקנים ונשים מבריקות. ובכן, הנשים בהחלט רוצות להיות על הבמה, אבל מסתבר שבמקום בגד גוף המלכותי, הן מקבלות רק בגדי עבודה – עם את מי לחפש? לעיתים, אני שואל את עצמי: “מישהו יכול לברר למה המוזיקה שונה?”

מדוע פערי השכר קיימים?

אוקי, אז למה זה קורה? יש כמה סיבות, ובואו נדבר עליהן, כי זה כאן שעניין מתחיל להיות קליל ומעניין:

• הסטריאוטיפים המגדריים: בסוד שהרבה אנשים לא מודעים לו, עכברים עולים לתקופת ההתבגרות והם סיימו לרשום את המילים: "הגברים יותר מתאימים לעבודה בשכר גבוה".
• התחומים שבהם נשים עובדות: ישנם מקצועות מסוימים pays less than these: פיננסים, טכנולוגיה, מדע – אלה העמדה שמזוהים יותר עם גברים.
• עבודה במשטרה או בבריאות: נשים מתחזקות תעסוקות שכוללות מסגרות ותפקידים שהם מדהימים ועדיין מתוגמלים פחות.

חושבים שמתוך כל הפלאים וההפתעות, מישהו יצבע לגרד את החזקות? כנראה שלא – ונראה שהבעיה במינון של העבודה והקרדיט שהן מקבלות.

נשמע מוכר? שאלה נוספת: מה אפשר לעשות עם זה?

כמובן, ישנם צעדיים שניתן לשקול. למשל, להתחיל להרים את הקול ולהתעקש על תשלום הוגן. וחוץ מזה, בהחלט יש כוחות ומבנים שם בחוץ, אבל האם הם באמת מבינים? הנה עסקה או שתיים שהם יכולים להרוויח:

• יש להקנות מיומנויות שנחשבות שיש להן שווי – טכנולוגיה, מתודולוגיות עסקיות וחשבון.
• המעסיקים צריכים לשקול שיפור המודעות לנושא.
• שקיפות בשכר מחייבת בעסקות במטרה להשליט שוויון.

שאלות שאין עליהן תשובה (אבל אולי כדאי לשאול)

• מה הגורם העיקרי לפערי שכר? קח את זה או את זה – תרבות, מקצוע, מיקום גיאוגרפי או פשוט גורם מזל.
• האם נשים בורחות מעבודות שכר פחות גבוה? אפשר לטעון שכן, אבל אולי גם למצוא תחומי עבודה מדהימים ונפלאים לא ממש מוכרים!
• מה התפתחות בטווח הארוך? תחזיות עפ"י תודעה נעלה!

הווה – האם יש אופטימיות באופק?

בכל פעם ששומעים על שינוי כלשהו, זה בדרך כלל בחדשות גורף ומעורר כאב. עם זאת, אנחנו מתחילים לראות שקיים שינוי מודעות בנושא, משפחות מתחילות לדיון על תפקידים מגדריים ואפילו כמה גברים תומכים במחאות של נשים לגישה שוויונית.

אז אם גברים רוצים לראות נשים מצליחות, הם צריכים להתחיל לשאול לא רק "מה את עשה היום?" אלא גם "איך אני יכול לתמוך בך?", כי חשוב להבין – זה נכון שהן לא מבקשות את החמישה דולר האלו בעצם, נכון? זה הרבה מעבר!

סיכום הקטע עם ניחוח הקוקי

חיים בטוחים בגבולות המגדר הם מסלול כניסה דיק ביותר. נעבור אז בזיעה של אחרי ברווז ונוודא שהשוק מתנהל כהוגן! פערי שכר יכולים להיגמר קודם כל בעבודה הרוחנית שלנו, והנה צריך להבין שעניין זה אינו פיצה על פעם אם אותו טיפוס במשרד יאמר לכם: “אבל את צריכה לדעת גם להילחם, אחרת לא יכנו אותך”.

אז נכון, אפשר לומר שהדרך עוד ארוכה, אבל עם קצת אופטימיות, המון עבודה קשה, וגישה חכמה, ייתכן ונגיע לשם! אחרונות – פשוט אל תפסיקו לשאול, כי אם יש משהו שאנחנו צריכים להבין זה שכאשר נשים מצליחות, כולנו מרוויחים – ואולי גם מקבלים עוד פיצה!