שכר עובד זר בסיעוד 2023: מה כדאי לדעת?

שכר עובד זר בסיעוד 2023: כמה זה עולה ולמה זה כל כך מעניין?

בשנים האחרונות, עם העלייה הדרמטית במספר האנשים המעסיקים עובדים זרים בתחום הסיעוד, נושא השכר והזכויות הפך לנושא לוהט בשיח הציבורי. אם אתם מתעניינים במצב שוק העבודה, בתנאי העסקה, ואתם גם שואלים את עצמכם לאן כל זה מוביל, אתם במקום הנכון. בואו נצלול לעולם המרתק של שכר העובדים הזרים בסיעוד, וננסה להבין לא רק מה קורה כאן, אלא גם מה אנחנו יכולים ללמוד מזה.

אז כמה משתכר עובד זר בתחום הסיעוד?

נכון לשנת 2023, שכרם של עובדים זרים בסיעוד נע בין 5,200 ל-8,500 ש"ח לחודש, בהתאם למספר שעות העבודה, ותנאי ההעסקה. השכר כולל כמובן מסים וכמובן, לעיתים גם עלויות נוספות כמו דיור ואוכל. אם אתם שואלים את עצמכם מדוע השכר כל כך משתנה, התשובה היא מורכבת. הנה כמה גורמים שמשפיעים על השכר:

• ניסיון בעבודה
• דרישות מיוחדות של המעסיק
• מספר שעות העבודה השבועי
• מיקום המגורים

מהם התנאים המוסדיים?

עובדים זרים מועסקים תחת הגנות חוקיות שנועדו להבטיח את זכויותיהם, אך ככל שהשוק עובר תהפוכות, כך גם התנאים המוסדיים עשויים להשתנות. בואו נסתכל קצת יותר לעומק על הנושא הזה:

• הסכמת המעסיקים – המעסיקים מחויבים להעניק תנאים בסיסיים לעובדים כמו דיור נאות, שעות עבודה מקסימליות וכמובן ימי חופש.
• חוקי ההגירה – המצב החוקי של העובדים עלול להשפיע על השכר בצורה ישירה, ואם פתאום ידרשו מהם לחזור למדינה ממנה הגיעו, זה ידלל את מעגל העובדים.

האם השכר המסוים הזה כדאי?

השאלה הזו תלויה קודם כל באיזה צד של המתרס אתם נמצאים. אם אתם המעסיקים, השאלה היא האם אתם יכולים להרשות לעצמכם את השכר המוצע. אם אתם עובדים זרים או סטודנטים עם סל קליטה, השכר יכול להיראות לכם מצוין, במיוחד כשמדובר בניסיון בתעשייה כה כדאית.

ומה עם המסים?

אם אתם שואלים את עצמכם מה קורה עם מס הכנסה, תדעו שאין פה טיול בתל אביב. העסקת עובד זר כרוכה במסים שצריך לשלם למע"מ, מס הכנסה וכמובן, לביטוח הלאומי. יש לכלול את אלו בחישובים השנתיים שלכם כדי לראות איך זה משפיע על הכנסותיכם.

האם יש צפי לשינוי בשוק? האם זה הולך להשתפר?

כפי שזה נראה, שוק הסיעוד לא מתכוון להיעלם בקרוב. אמרות השפר המספקות שהאוכלוסייה המזדקנת רק תעלה, ואם נתמקד במקומות הגבוהים ביותר בארץ שיש בהם קהילה זקנה, המסקנה די ברורה. לצד השאלה הזו עולה גם העניין של התנאים המוסדיים: האם המדינה תתמוך יותר בעובדים זרים? קשה לדעת, אבל תמיד יש מקום לקוות.

שאלות ותשובות שיכולות לעניין אתכם:

• מהו השכר המינימלי עבור עובדים זרים בסיעוד?
  בערך 5,200 ש"ח לחודש.
• כיצד קובעים את תנאי העבודה?
  תנאי העבודה נקבעים בהסכם המעסיק והעובד.
• האם יש שכר מינימום לחוקי המוסדיים?
  כן, זה מותנה בחוקי ההגירה והסכמי העבודה.
• אילו הטבות מגיעות לעובדים זרים?
  ימי חופש, דיור, ומדי פעם גם קורסים מקצועיים.
• מה קורה אם העובד לא מסכים לתנאים?
  זה עלול להוביל למחלוקות, ולפעמים גם להפסדת העבודה.

למה זה חשוב בכלל?

בסופו של דבר, הנושא של שכר עובד זר בסיעוד לא עוסק רק במספרים. מדובר באנשים. בכל חודש כשעובד מרוויח את שכרו, הוא לא רק משלם שכר דירה או קונה אוכל, אלא גם מסייע למשפחות רבות, דואג לקשישים, וכמו כן, מחפש כבוד בעבודתו. לא רק בצד המעסיקים יש לתפוס את המצב הזה בעין הרלוונטיות.

תמצרת המצב:

אם אתם מעסיקים עובדים זרים בתחום הסיעוד, כדאי לחשוב היטב על התנאים שאתם מציעים להם. השוק הזה מתפתח כל הזמן, ואם לא תשמרו על מה שנכון, עשויים להיווצר בעיות לאורך הדרך. אם אתם עובדים, אל תשכחו שיזרעו לכם זכויות – אל תתפשרו על השכר ותנאים סבירים!

לכן בפעם הבאה כשאתם שואלים את עצמכם: "באמת כדאי לי לשכור עובד זר?" או "האם השכר הוגן?", תחשבו על צדדים שונים של המשוואה ותלמדו להעריך את ההשקעה שלכם – גם כספית, גם אנושית.

מעניין, נכון? אז בואו נמשיך לשמור על השיחה הזו פתוחה. בסוף, כולנו מפסידים כשלא מדברים על זה.