גלה את דירוג מנהלי 7-9 שכר המפתיע!

האם מנהלי 7-9 שכר: דירוג המנהלים והמשכורת שמאחוריהם

כל אחד מאיתנו יודע שהכסף לא צומח על העצים. לא, אנחנו לא מדברים על הילדים שהכינו קמפיינים לסביבה במערכת החינוך, אלא על כסף אמיתי – זה שמאפשר לנו לקנות פיצה סוף שבוע וכמה בגדים חדשים. ובכן, כשמדברים על הכסף הזה, אי אפשר שלא להזכיר את התפקידים הקשורים אל ההובלה הארגונית – כמו לדוגמה, מנהלי 7-9 שכר. אך מה זה בכלל אומר? וזה לא הסיפור היחיד שאנחנו מתכוונים לגרום לו לעניין אתכם.

מנהלי 7-9 שכר: מי הם ומה הם עושים?

מנהלי 7-9 שכר נמצאים בצמתים מכריעים ונושאים עימם אחריות רבה.

• ניהול יומיומי: הם אחראים על ניהול ישיר של צוותים והבטחת העמידה ביעדים.
• תקשורת: הם מוודאים שהמידע זורם בין הצוותים ובין ההנהלה.
• אסטרטגיה: הם מתכננים כיצד להשיג את המטרות העסקיות של הארגון.

אך זה לא רק על שיחות בוקר עם הקפה ביד. מדובר באנשים שמזינים את הכישרון שלהם תוך כדי שהם דוחפים את העסק קדימה עם רעיונות חדשים – כמו למשל כיצד להתמודד עם בונטון חדש או איך להשתמש בטכנולוגיה כדי לייעל תהליכים.

אז מה הולך בשכר של מנהלי 7-9?

נו, אתם בוודאי מתעניינים: כמה כסף יש במשרה הזו? ברמה הגבוהה יותר, שכרם של מנהלי 7-9 שכר יכול לנוע בין 20,000 ל-40,000 ש"ח בחודש, ואנחנו לא מדברים על שכר מינימום כאן.

ממה השכר הזה מורכב?

• שכר בסיסי: הסכום הקבוע שמגיע מדי חודש, ונראה כמו ברווזים על האגם.
• בונוסים: המנהלים מקבלים בונוסים על ביצועים – שאפשר לומר, מועברים ישירות מכיסם של החברה ל"מבצע מיוחד".
• תנאים נלווים: רכב חברה, טלפון נייד, ואפילו חדר כושר – נכון, יש דברים שצריך לנהל!

שאלות שגויות, תשובות נכונות

אקח רגע כדי לענות על כמה מהשאלות שאנחנו שומעים הרבה:

• ש: האם כל המנהלים מרוויחים את אותם הסכומים?
  ת: לא, זה תלוי בגורמים כמו ניסיון, גודל החברה ומגזר השוק.
• ש: האם בונוסים הם חלק חשוב מהשכר?
  ת: בהחלט, ולפעמים הם אף משמעותיים יותר משכר הבסיס.
• ש: איך אני יכול לשדרג את השכר שלי?
  ת: לפתח מיומנויות חדשות ולהראות הצלחות מדידות בעבודה.
• ש: האם יש איזשהו גבול לשכר המנהלים?
  ת: הלוואי שיכולנו כולם להגיע לגבול הזה. תלויות רבות והופך מסובך!
• ש: מה קורה אם החברה אינה מצליחה?
  ת: זה לא שיפור, לעיתים המנהלים יהפכו את כיסם על שהיא אינה מצליחה.

למה כל זה חשוב?

אז למה חשוב לדבר על הנושאים הללו? כי כאשר אנו מבינים מה קורה בשוק העבודה והכנסות המנהלים, אנו מבינים גם היכן אנחנו יכולים להשקיע את המשאבים שלנו כדי להצליח. בסופו של דבר, שוק העבודה משתנה במהירות, וכל אחד רוצה להיות צעד אחד לפני המתחרים.

סיכום עם חידוד

אם לסכם את כל מה שצוין, מנהלי 7-9 שכר הם אנשים אשר נושאים בתפקידים קריטיים בארגונים, עם שכר שמתאים לניהולם. השכר שלהם לא רק ככה בא מלמעלה, אלא יש צורך במקצועיות, מיומנות וכמובן גמישות בעניינים עסקיים. כך שאם אתם חפצים להיות מנהלים לוקחים בחשבון את כל המורכבויות שכרוכות בזה. ואם תהיתם מה הדרך לגשת למעמד הזה, אנו מוזמנים לומר לכם שאין פסגה בלתי ניתנת להשגה.

אז נכון, אנחנו לא קוסמים – אבל עם התמדה וניהול נכון, אפשר בהחלט לקפוץ למקום הנכון.

ובשורה התחתונה: דאגו להרגיש טוב בעבודתכם, חושבות לשפר את עצמכם – ולפעמים גם לקחת מסלול עוקף בקור רוח. השכרת המשרד משולמת בזמן, קפה שחור חשוב, ומעל לכל – אל תשכחו לשמור על קריאת דוחות השכר!