הטרדה מינית בעבודה: מה עושים במקרה כזה?

הטרדה מינית היא סוגיה חמורה הרווחת בשוק העבודה העולמי, כולל בישראל. מאמר זה נועד לשפוך אור על הטרדה מינית בעבודה, ההגדרה המשפטית שלה, וכיצד אנשים צריכים להגיב כאשר הם מתמודדים עם מצבים כאלה.

מה ייחשב להטרדה מינית?

הטרדה מינית מוגדרת ככל מעשה ישיר או עקיף הכרוך בהתייחסויות מיניות המופנות כלפי אדם בניגוד לרצונו. הוא כולל לא רק מגע פיזי אלא גם העברת מסרים פוגעניים באופן מילולי או באמצעות הבעות גוף. חשוב לציין כי הטרדה מינית מתרחשת במקום העבודה או בתוך מערכות יחסים הקיימות בעבודה, לרבות מוסדות הכשרה מקצועית.

אמצעי חקיקה ועונשים:

בשנים האחרונות נחקקת חקיקה למניעת הטרדה מינית בעבודה. העונשים על עבירות הטרדה מינית הוחמרו, כולל תיקון לחוק הקובע כי עובד ציבור המטריד מינית אישה ייחשב כמטריד, גם אם האישה לא התנגדה באופן אקטיבי. בנוסף, ניתן פיצוי כספי משמעותי לנפגעות הטרדה מינית במקום העבודה. התפתחויות משפטיות אלו מטרתן להרתיע ולמגר את התרחשותן של הטרדה מינית במסגרות שונות.

חובה לפרסם תקנות למניעת הטרדה מינית:

להגברת המודעות והמניעה, מעסיקים מחויבים לפרסם תקנות למניעת הטרדה מינית במקום בולט בשליטתם. אם במקום העבודה מועסקים מעל 25 עובדים, יש לפרסם את התקנון עם התאמות לאוכלוסייה העובדת, צרו קשר עם משרד עורכי דין אריק שלו לייעוץ בנושא. לתקנות אלו תפקיד מכריע בחינוך העובדים לגבי הטרדה מינית, הגדרתה, התוויית מדיניות ואחריות המעסיק ומתן הדרכה כיצד לטפל באירועים.

כאשר מתמודדים עם הטרדה מינית, ישנם שלושה מסלולים עיקריים לטיפול בתלונות:

מסלול אזרחי: נפגעים יכולים להגיש תביעה אזרחית, בה ניתן לפסוק פיצוי של עד 50,000 ₪, גם ללא הוכחת נזק.

מסלול פלילי: קורבנות יכולים להגיש תלונה לרשויות המתאימות, מה שיוביל להעמדה לדין פלילי פוטנציאלי של המטריד.

מסלול משמעתי: זה חל בעיקר על גופים ציבוריים, מוסדות מדינה ומקומות עבודה גדולים, בהם ניתן לנקוט פעולות משמעתיות פנימיות נגד המטריד.