טופס בקשה להעלאת שכר: כך תעשו את זה נכון
מה צריך לדעת לפני שמבקשים העלאת שכר?
כולנו מכירים את הרגע הזה שבו אנחנו ממש צריכים לשוחח עם הבוס שלנו על שכר. אולי זה רגע מרגש, אולי רגע מלחיץ, אבל דבר אחד בטוח – הכנת טופס בקשה להעלאת שכר דומה לפגישה עם רופא השיניים: לא ממש כיף, אבל חשוב לא להזניח.
למה בכלל לבקש העלאת שכר?
שאלת השאלות: למה שהבוס שלך ירצה להעלות לך את השכר? זה לא בדיוק כמו לבקש לבטל את פגישה עם האחראית על התפעול – הכובע לא באמת יסתדר לך ביום ראשון, נכון? אז בוא נדבר על עקרונות:
- גדילת אחריות: אם קיבלת על עצמך תפקידים נוספים – הגיע הזמן לדבר על זה.
- הישגים מרשימים: אם אתה טס קדימה ומביא תוצאות שאף אחד לא העז לחלום עליהן.
- שוק העבודה: אם גילית שהשכר בשוק שונה ממה שיש לך – זה עוד סיבה מצוינת.
- התעדכנות בתפקיד: עברת הכשרות או לימודים שקשורים לתפקיד שלך? הגיעה העת לדרוש שכר מחודש.
ראינו?! לא מדובר כאן בסבל. מדובר בראייה רחבה של המצב שבו אתה נמצא.
איך לכתוב את הבקשה בצורה חכמה?
אז אם כבר החלטת לבקש, בוא נחשוב מה יגרום לבוס שלך לקפוץ מתוך כיסא המשרד על מנת להיענות לבקשה שלך:
1. תכנן את המפגש
ממש כמו שאתה מתכנן טיול ל-Las Vegas – תעשה רשימה של מה שתרצה לדבר עליו. תכין נתונים, מחקרים, ואולי גם מחמאות על עצמך (אבל לא מדי).
2. ציין היסטוריה
הראה שבאותו זמן המסוים שאתה עובד שם, עשית תהליך שיפור עצמי: "השתפרתי בכישורים שלי, למדתי המון, ואני רוצה לדעת איך אני יכול לגדול על מנת לעזור לארגון."
3. במדויק מספר
תדע בדיוק כמה שכר אתה רוצה לבקש. קל יותר לבקש 10% העלאה מאשר לטעון "אני צריך יותר." שימו לב, תחום ההכנסות משתנה לא פעם על פי ביקוש והיצע – פנייה מדוייקת בהחלט משחקת תפקיד.
איפה הבעיה הבאה יכולה להתרחש?
נגיד שאתה פונה לבוס שלך. לא משנה מציג את כל הטיעונים ברצינות ובטיחות – הרי צריך להיות מוכן לאתגרים:
נכוחות הבוס
“למה לך?” “אם אני אתן לך, אהרון גם יבקש – האם אתה מוכן להילחם את הקרב הזה?” אז אל תיבהל. במקרה כזה, דע שעליך להציג את יכולותיך ואת הייחודיות שלך בעלאל, כך שהשיחה לא תפסיק בשאלה אלא במקום בו אתה מתברג.
לא לדחוף את הגבול
בבקשה, לא לדרוש לעזוב אם אתה לא מקבל תשובה חיובית. יש מקרים שבהם בוס רוצה לדעת יותר, רוצה לראות מה תהיה התקדמותך על פני הזמן.
הטיפים החשובים שיקלו עליך את התהליך
- בקש משוב: הבן מה הבוס שלך חושב עליך.
- שיחה אמפתית: הראה שאתה מתחשב בהחלטות הארגון.
- פתח דלתות: – הצע שהעלאת השכר תוכל לפעול גם בהיבט של הצלחה על פני זמן.
- הראה מחויבות: הפגן את רצונך להישאר בעסקה ולהיות חלק מהצמיחה.
שאלות ששואלים לפני שמבצעים את המהלך
בוא נניח שהגעת לשיחה – איזו שאלה עשויה לנסות לחרוש אותך רגע לפני?
- מה אם הבוס לא רוצה להקשיב? – פשוט תן לו זמן, חזור עליו יותר מאוחר.
- ואם אני לא יודע מה לבקש? – תעשה בדיקה שוק! בדוק שיכולותיך תואמות את מה שבשוק מציעים.
- איך אני יכול לדעת אם אני שווה את זה? – תתחיל ברור את התרומה שלך לארגון.
- מה אני עושה אם הוא אומר לא? – שאל מה הייתי צריך לשפר ומה להיות המטרה הבאה.
- האם עוד מישהו עשה עלייה קודם? – אל תהסס לבדוק עם עובדים קודמים או פנה למכרים.
סיכום – המשך בדיאלוג
לבקש העלאת שכר זה לא נעים, לא אף פעם. מדובר ביכולת לתקשר, להיות אקטיבי ולהתמודד עם האדמה הלא נוחה. אז תתחיל בכך שתדע מה אתה שווה, תכין את הניירת שלך ושלא תשכח – הכי חשוב, תהיה מצחיק! זה תמיד עוזר בסיטואציות כאלה.
ואם רעיונות אלו לא מספיקים לך, אתה מוזמן לכתוב לי וקבוצת הפליא דעתך – ניצור דיאלוג נעים.